面试中最难回答的是如下三大问题，得慎重对待。
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1）请问你的缺点是什么？
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2）请问你的离职原因是什么？
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3）请问您的期望工资是多少？
这三个问题，稍微一个闪失，不仅仅让对方轻看了自己，还很容易让这次面试败走麦城，结果，你之前那么多准备、努力、各种面试技巧求职指南，全部付之东流。最简单的，今天你请假“不远千里”过来一趟，白费了。
我们今天先来解决第一个问题（请问你的缺点是什么？）。看下文之前，你先自己仔细想想看，该如何回答，此刻就在面试，你细数下自己的缺点，看挑选哪一个抛出去。
此问题，“请问你的缺点是什么？”不错，看起来蛮客气的，还“请问”。
更多时候这个问题是这样的，“请问您最大的缺点是什么？”看到了吧，更客气，但也更刁钻，还要你在你“众多”的缺点中，挑出“最大”的那个缺点，注意，没有“之一”的那种。
提问者是HR没办法，你水平较差，又对这个工作机会特别看中，想继续能获取这个职位，那就待下来继续面试。
你来面试，第一关，自然就是HR。这位HR，一般是一位毕业不久的人力资源部门的初级专员，她并不熟悉该职位的工作内容，所以，这里的方法就是：对HR说具体工作中的不足之处。
此话如何描述呢？
你做项目经理的，你说自己对于软件编程并不精通；你是个电子工程师，你说自己对于机械设计工作，经验还不足；你来面试质量主管，你说自己还没参与过商务谈判，以后对于这方面希望继续加强；你来面试会计的，你说自己还需要进一步深入了解公司的产品和项目内容，才能更好地做好财务工作......
一句话，单独面对HR，你回答该职位描述（JD）之外的内容。这部分内容，确实不需要你掌握，而且HR对具体业务知识也不了解，这就是HR的弱点。如此回答，基本都可以过了HR的这关。
你想想看，部门主管最关注的是什么，关于你的什么内容？当然最关注的是，你能否立即来了就干活，不需要培训最好。这个职位就是为他招的，也是他申请的新人名额，他才是真正的买家。
这种问题，“你的缺点是什么？”“优点是什么？”“你有什么爱好？”......这是HR该问得问题，此刻，这部门主管为何会“越权”问这些问题呢？两种可能：可能一）部门主管已经有了人选，你是来陪练的，这是无聊打发你；可能二）部门主管通过刚刚的面谈，已经大致决定录取你了，现在花几分钟跟你聊聊天，顺便了解下你这位准下属。
以上分析两种可能都说明，在部门主管这关，这个问题都已经无关痛痒，不影响大局了。
应对策略就是：回答跟打工不相关的弱点。描述如下，你马上就无师自通了。
你来面试程序猿的，你就说自己驾照还没到手；你过来面试财务主管的，你说自己还没学好上海话，全听得懂，还不能完全会说；你面试文员，就说自己对于工科思维有点欠缺，还在加强；你面试的是质检员，你说自己英语证书有了，但口语还在加强；等等。
这俩人都在场，其中一个提问，此种情况，大家想想看如何办？
可以回答刚刚两个策略的交集，至于交集是什么，自己也懂脑筋想想看，别老拿来主义。实际上就是，往能力更远、职位更高的地方说，举几个例子：你过来面试一个文员助理的，你就说自己对于管理团队的经验还相对缺乏；你就是来面试HR的，你说自己英语流利，但第二外语比如法语，还在加强；我刚毕业不久，我最欠缺的是工作实务经验，我会不断从工作中加强......
另一个思路是，回答生活中的习惯，来取代工作中的缺点：我春节一般都回老家过年，家里人都说我不常回去；我对厨艺比较讲究，尤其钟情法国菜，在家时耗费了不少时间在这个上面；我周末也没啥大的活动，家里亲友老人多，我经常跟他们搓麻将，一搓半天；我最大的缺点就是年轻，同时，我觉得这也是我的优点......
关于此问题，之前文章中我们也提供了一些具体应对方法，大家可以看下这篇的详细秘笈（面试官问“你的缺点是什么？”该如何回答？）。
祝你以后遇到这个问题，都顺利过关。
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