劳务手册
劳务体系框架的结构组成
劳务派遣：是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳务合同管理，发放薪酬，办理社会保险，保管档案，员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
简而言之，就是企业将招募人才的任务外包给了劳务派遣公司。并赋予酬劳，这种模式 大大节约了企业招募人才所花费的财力和时间。
企业、劳务公司、中介
准确地说劳务派遣公司和人力资源公司有一些区别。但这并不重要。在寒暑假工，高中 生，实习生，社会工这一块。
在苏州，上海两地及周边城市都有企业建厂，如上海（昌硕，英华达，达丰，日腾等）, 苏州（华硕，佳世达，群光，顺达，中达，亿光，群光等），昆山（世硕，仁宝，纬创，富 士康，联滔等），常熟（达富电脑），泰州（纬立），太仓（同维）等数百家大大小小企业。
每一家企业都会有对应几家一手单劳务公司来做，其他劳务公司想要送这个企业，就要 通过这几家一手单劳务公司来输送进去。所以在这里我特别解释一下。不管你想送哪家企业。 都可以通过自家的劳务公司输送过去，拿到的价格和其他的公司放出的价格基本一样。在价 格上各家劳务公司放出的价格都一样，只是自家劳务公司挣多挣少的区别，但拿到的价格稳。 如果从非自家劳务公司途径输送，则要面临两大风险。第一，自然是承诺的价钱拿不到或少 拿。第二，出了事情没人为你承担这个风险（人员滞留，信息不对称，人员工伤等i其中 最主要的是拿不到返费（招募费用），纵使自家劳务公司放出的价格比其他劳务公司价格低 一二百块钱，也没有追究的必要，因为中间有调单费的存在，费用下来后由自家劳务公司的 身份去拿取招募费用，可以确保费用一分都不少。
