尽管CRC让无数的从业者爱恨交加，但是它仍然不失为药学、医学、护理学专业毕业生可以选择的一个就业出路。
我们对CRC的面试流程有了一定了解以后，如果我们再知道面试过程中面试官最可能问到的问题，那么我们就可以大概率上岸，成为一名真正的小C啦！
对于一个新人而言，想在短时间内掌握面试过程中可能遇到的所有问题是不现实的，其实意义也不是非常大，毕竟每个人时间和精力是有限的，也不要给自己太大压力。
如果你的时间和精力充足，想掌握所有的面试的问题也是可以的，不过也是要有针对性和重点的，先掌握了最可能问到的问题，再去掌握其他问题，不要本末倒置。
下面，让我们一起来看看面试过程中最可能问到的那些问题吧！
一、CRC的基本工作内容或主要职责有哪些？
问题解析：这个问题主要考察你对未来将要从事工作内容的了解，CRC主要是协助研究者，进行临床试验中的项目管理与协调等非医学判断工作。
根据研究方案、研究中心、研究项目所处阶段的不同，实际的工作内容也会有一定的差异，但主要是为了保证项目按照相关法规和方案有序进行。
工作内容包括但不仅限于……（省略号出填写应聘的岗位职责即可），可以把大体意思说出来即可，用自己的话表达就行，不要死记硬背那些职责，有点拗口，也容易忘记。
二、你认为自己为什么可以胜任CRC这个工作？
问题解析：这个问题主要考察CRC工作要具备的一些综合素质，CRC工作相对比较琐碎，需要非常仔细和高度的责任心，主要就是往耐心/细心/协调/沟通/责任心等这几个方面靠。
如果自己之前的工作或实习中能够体现这方面的优势，可以多说一点，而且自己对临床工作比较向往或喜欢，也能够很有耐心的对待患者，并且做好了随时需要应对突发状况的准备等等。
如果你有类似的经验可以突出自己的经验优势，没有经验的话考研强调一下自己的学习能力和吃苦耐劳精神。
三、你最大的优势是什么？
问题解析：这个问题同上个问题类似，考察你具备与CRC工作相关的一些综合素质，你要描述的优势必须与应聘的职位相关，而与职位无关的优势，说的再多也没用。
不要撒谎，你所描述的优点必须是真实存在的；对你描述的优势，必须有数据案例来证明，这样可以增加可信度。
四、你最大的缺点是什么？
问题解析：这个问题与前面两个问题正好相反，主要考察你的个人诚信，要如实回答一个自己真实存在的缺点，但是一定不要说那些对所应聘工作有影响的缺点，因为这很可能让你面试失败。
更不要抖机灵说自己没有缺点或把优点说成缺点，这会让面试官认为你不诚实，最好说出一个真实的且不影响求职的缺点，并承诺会积极改正，比如自己写字不好看等。
五、谈谈你的未来职业规划？
问题解析：这个问题主要考察你的个人规划能力，也可以理解为计划能力，凡事都要有个计划，按照计划按部就班地进行，不容易出现差错，药物临床实验更是如此。
个人职业规划要清晰明确，有个人特色；职业规划要符合逻辑，有计划性；职业规划要和公司未来发展方向一致。
六、你为什么选择我们公司？
问题解析：这个问题主要考察你的语言逻辑推理能力，可以从行业、企业、岗位三个角度进行回答。
面试前要做好充分的准备工作，详细了解公司的业务、发展方向和战略调整；详细回答原因，如：对行业看好，对公司发展持乐观态度，职业规划一致性等。
七、你为什么从上家公司离职？
问题解析：这个问题主要考察你对企业的忠诚度，如果你是应届生肯定不会问你这个问题，如果你是跳槽过来的，被问到的概率是比较大的。
再优秀的员工，如果没有忠诚度，企业也不会录用，他们不会为别人做嫁衣的，不要把离职原因说得过于详细和具体。
不要对之前的公司、工作、人际关系等表示不满，要积极和真诚地回答，尽量从自身发展来表明离职原因。
八、研究者不配合工作怎么办？
问题解析：这个问题主要考察日常工作中遇到问题、分析问题和处理问题的能力，要努力挖掘研究者不配合的原因，是项目太多？对项目不重视？对项目组有意见？方案难以执行？对CRC有意见？
如果是项目问题，可以与项目组进行协商，是否需要增加sub-I，或者是适当提高观察费用。
如果是方案问题，要及时反馈给项目组，请申办方医学人员与研究者就方案的执行上进行讨论，看是否有修改方案的必要。
如果是CRC的问题，要积极主动沟通和跟进，积极寻找自身原因，是自己沟通方式不合适还是工作能力不足，要努力提高自己业务水平等等。
九、患者不配合工作怎么办？
问题解析：这个问题同上个问题类似，考察内容一样，要努力挖掘患者不配合的原因，要与患者充分地沟通找到原因及时解决问题。
首先，考虑是不是药物疗效/方案设计不适宜，如果是对药物疗效或不良反应导致的依从性差建议由研究者出面，向患者解释整个试验和药物的作用机制，并对不良反应进行相应的处理。
因为方案流程过于复杂导致的，如果是单一病人，可以多加解释，并且设计合适的随访路径，尽量避免受试者反复地奔波。如果有多个患者出现相同情况的，可以反馈给项目组，讨论是否需要进行方案修订。
其次，考虑患者因素，如受试者居住较远，家属亲戚朋友对临床试验不了解，产生错误认知和引导。这类患者也是建议研究者出面，加强对受试者和家属的宣教，提高对其关注度。居住较远的患者针对特殊情况可以适当申请额外的补偿。
第三，考虑研究中心因素，如工作人员关心少，服务态度差，项目没有介绍到位等等。这方面原因导致的不依从，可以通过CRC对患者进行及时的关怀，加强访视用药的提醒等等。
十、专业术语类问题，比如AE/SAE/SUSAR/ADR/SOP/GCP等
问题解析：该类问题主要考察你对GCP的掌握程度，想要从事药物临床试验类工作，对GCP要有一定的掌握，面试前期准备一定要好好研读最新版本的GCP。
十一、可以接受加班吗？如何看待加班？
问题解析：这个问题主要考察你对待工作的态度以及平衡工作和生活的能力，任何工作都有个突发状况，加班不可避免，在正常范围内不影响生活即可。
十二、你有什么想问的吗？
问题解析：这个问题主要考察你想来这个公司的迫切程度，HR想看看你是真心想来这里工作还是随便来应聘试一试的。
所以不要回答没有问题可问，这样面试官会认为你对该公司毫无兴趣；不要直接问个人薪资福利等问题，显得太利益驱动；尽量问跟工作职业相关，如公司培训，晋升机制等问题。
写在最后：这里主要是给大家提供了一些CRC面试过程中最可能会被问到的问题及答题思路，按照这个答题思路进行回答就行，不要生搬硬套死记硬背，按照自己的理解用自己的话叙述即可，加油，药学人！！！
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