近日，亚洲法律杂志（Asian Legal Business, ALB）China 评选出了2022年度中国大陆地区法律界最佳雇主（2022 ALB China Employer of Choice）。作为汤森路透旗下的专业法律杂志，ALB China是全球最具影响力的法律媒体之一，旨在为客户和读者提供前沿的法律商业咨询和律所专业评级，其呈现的数据也因此有较强的参考意义。那么过去一年，哪些法律雇主最受员工的青睐呢？总体满意度最高的律所都有哪些特点呢？我们一起来看看！
调研背景
调研角度
今年的ALB China 年度雇主调研，依旧从总体满意度、薪酬、培训指导、律所制度、律所文化、人才留用等六个角度展开。上榜律所在总体满意度方面表现惊艳，达到了95.9%。
受访者构成
今年共有3,434名律所员工参与调研。在受访者构成上，55%左右为律师及顾问；25%左右为律所行政人员；合伙人及高级合伙人以上级别，各占10%左右。在工作年限方面，近一半受访者的入职时间在两年以内；25%在2-5年之间；约15%在5-10年间；还有约10%为十年以上的老员工。
2022 ALB China年度雇主
最终上榜律所数量为15家，其中包括13家内资所以及2家在华国际律所。
内资所
铸成律师事务所（Chang Tsi & Partners）
达辉律师事务所（DaHui Lawyers）
天达共和律师事务所（East & Concord Partners）
吉林功承律师事务所（Gongcheng Law Firm）
国浩律师事务所（Grandall Law Firm）
汉坤律师事务所（Han Kun Law Offices）
君合律师事务所（JunHe LLP）
兰台律师事务所（Lantai Partners）
植德律师事务所（Merits & Tree Law Offices）
阳光时代律师事务所（Sunshine Law Firm）
泰和泰律师事务所（Tahota Law Firm）
中豪律师集团（ZHH & Robin LLP）
中伦律师事务所（Zhong Lun Law Firm）
外资所
英国高伟绅律师事务所（Clifford Chance LLP）
美国普衡律师事务所（Paul Hastings LLP）
ALB China近三年最佳雇主
除了2022年度雇主外，我们还为大家统计了ALB China近三年最佳雇主的榜单，以方便大家了解近三年法律市场及最佳雇主的变化情况。更多之前的榜单请见：《ALB China 2020年度雇主出炉！（附2016-2020年度大陆地区法律界最佳雇主汇总）》。
上榜律所数量
每年上榜ALB China年度雇主的律所均为15所。不过近三年来，ALB China年度雇主榜单中，内资所的数量逐年增多，而外资所的数量则呈现减少趋势。具体来看，2020年，上榜的内资所为10所，外资所为5所；2021年，上榜的内资所为12所，外资所为3所；而到了2022年，共13所内资所上榜，外资所则仅有高伟绅律师事务所和美国普衡律师事务所2家上榜。
连续三年最佳雇主
在ALB China 2020-2022的年度雇主榜单中，连续三年均上榜的内资所有君合律师事务所和中伦律师事务所两家红圈所，以及铸成律师事务所、植德律师事务所和泰和泰律师事务所。外资所中，美国普衡律师事务所则连续三年均有上榜。特别值得一提的是，君合律师事务所和美国普衡律师事务所更是自2016年以来，连续七年上榜ALB China年度雇主，可见这两家律所在内部管理和吸引人才方面一定有着自己独特的过人之处！
铸成律师事务所成立于2002年，总部设于北京，是以知识产权为核心业务的“全国优秀律师事务所”，也是Chambers、The Legal 500、Asialaw Profiles等众多的国际知名法律评级机构评选出的“中国最佳知识产权律师事务所”、“争议解决、知识产权、并购业务在中国市场首选的律师事务所”。植德律师事务所创始于2006年，原名北京市昊凯律师事务所，2017年改组更名。植德律师事务所在2018年获ALB China十佳成长律所，更自2018年以来，每年均上榜ALB China大陆地区年度雇主。泰和泰律师事务所成立于2000年5月，总部位于成都，历经20余年持续高速发展，已成为一家覆盖中国、连接世界的大型综合性律师事务所。2005年，泰和泰即获评“全国优秀律师事务所”。泰和泰亦得到了Chambers、ALB、The Legal 500、商法、Asialaw Profiles、IFLR 1000、LEGAL BAND等国际专业评级机构和媒体的广泛关注与认可，连续多次荣登权威专业排名。
首次上榜律所
另外需要指出的是，中豪律师集团（ZHH & Robin LLP）为历年来首次上榜ALB China年度雇主的律师事务所。中豪律师集团创立于1997年，系中国领先的综合性一流公司化律所，在北京、上海、重庆、成都、贵阳、香港、纽约均设有办公室。此外，中豪律师集团获得的荣誉还有：The Lawyer中国精英律所30强、The Lawyer亚太地区100强律师事务所、ALB亚太地区最具发展潜力的30家律师事务所、司法部部级文明律师事务所、中华全国律师协会全国优秀律师事务所、Chambers全球顶尖律所、《商法》年度卓越律所等。
律政观点
过去一年，法律市场渐趋白热化，在这样的背景下，上榜律所也积极采取各种措施，以应对人才压力。首先，在薪酬标准方面，除了简单迎合涨薪潮外，上榜律所基本都调整了薪资结构并提升了福利待遇，以期吸引、培养、保留优秀的律师人才。
此外，作为一个从天性上就必须对抗浮躁的行业，律所在其他福利、制度、能力上的给付对于培养优秀律师也至关重要，换句话说，才能帮助律所扎扎实实地成为“最佳雇主”。这些因素主要包括：雇主品牌定位、人力资源管理体系、人才培养机制和晋升机制、管理的灵动性与个体差异、内部公平性与外部竞争力、业务发展与成长机会、生活与工作平衡、未来筹划等方方面面。而在传统的制度建设维度外，员工也愈发重视律所的知识管理及IT系统，技术在促进律所成为更好雇主方面也发挥着日益重要的作用。
每一家律所都有自己的独特之处，当然也不可能面面俱到，各方面都符合标准、令人满意。各位法律人在寻找雇主时，应该首先考虑自己最在意的是什么，并在这个方面择优选择。而在律所层面，要想吸引并且留住优秀的法律人才，无论是内资所还是外资所，也要与时俱进，完善人才战略，以迎合市场和时代的需求。
