——谭梅/文阅读提示：医生规培，和新入职护士培训差别很大一个是在培训基地（三甲医院），一个是自己医院一个有明确的财政补贴，一个是强制培训自己员工一个是想从医的医学生（或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员），一个是新入职护士，现在小编就来说说关于护士需要重复规培吗?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
护士需要重复规培吗
——谭梅/文
阅读提示：医生规培，和新入职护士培训差别很大。一个是在培训基地（三甲医院），一个是自己医院。一个有明确的财政补贴，一个是强制培训自己员工。一个是想从医的医学生（或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员），一个是新入职护士。
注定不同。
医生专科培训消息出来后，有护士后台留言，是不是之后该护士了？本号回复，可能，可能都规培。
果不其然。下一个很可能是药师。
规培没问题，一来这是滚滚车轮，在政策面前只有服从，不然，哼哼，二来国外就是这么做的，国际通用。
与医生规培类似，对于护士的规培，行业的看法基本是，规培没问题，但是请保证待遇。
好吧，你这是确定没看懂。医生规培的纲领性文件《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确提出了规培生的待遇问题；对于新入职护士的，《新入职护士培训大纲（试行）》解读，压根没提待遇的事。
医生规培，是从业前的（以后想从医的医学生都要规培），打个比方，相当于过去四级证书，不规培就相当于没英语四级证书，就没毕业证（独立行医）。而对于护士，这个是新入职护士培训，也就是说已经毕业了，已经是医院的合法员工了。既然已经是医院（此医院和医生规培的培训基地不是一个概念）的员工，法律有明确规定，一年内是必须签订劳动合同的。加上这次要求的是三级综合医院，事实上三级医院在护士进入医院后一般都有个轮岗。只是轮岗时间长短不同。
以前没有规定，医院自己做主了，这次国家出规定，医院可能要叫苦了。是的，医生规培是医生叫苦，医院高兴的不得了，苦力来了。而对于新入职护士规培，是医院叫苦，这些护士既要花大钱，基本工资不能少吧，还有奖金，按现在的绩效，护士基本是大锅饭，一些医院第一年按70%发绩效；又干不了什么活，在一个新科室，半个月独立不了是一定的，而且因为是转科、新人，不可能给其定岗，等于说是帮手。医生规培财政有补贴，而对于护士规培，那是你的员工，很可能没财政补贴。护士流动性很大，可能规培没结束就改行了。
所以，再像以前那样缺护士了再招可能就不行了，要储备很多护士资源了，提前计划两年（护士规培是两年）。这好似提前为提高床护比布局了。
花了钱总要有收益，具体如何规培，国家卫计委的原话是：各医疗机构要高度重视新入职护士培训工作，建立新入职护士培训制度，参照《新入职护士培训大纲（试行）》，制定本单位新入职护士培训方案。
好吧，意思是，必须安排两年转岗，至于细节怎么培训，那是医院的事。医生规培医院可以偷懒，反正不是我医院员工，很多大医院都是连轴转，规培效果不能保证。对于新入职护士，我倒是给医院提个醒，你真得重视一下下了。
新入职护士培训，包袱甩给了医院。但是本号预测，对于药师的培训，在药品取消加成的背景下，有可能和医生规培一样，要学生自己承担。
附件1
新入职护士理论与实践能力培训
时间分配表
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项 目 |
内 容 |
时 间 |
要 求 | |
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基础培训 （基本理论 知识及常见临床护理操作技术培训） |
基本理论知识 |
法律法规 |
2周-1个月 |
医院可根据实际，进行具体安排。 |
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规范标准 | ||||
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规章制度 | ||||
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安全管理 | ||||
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护理文书 | ||||
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沟通技巧 | ||||
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医学人文 | ||||
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职业素养 | ||||
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常用临床护理操作技术 | ||||
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专业培训 （专业理论 与实践能力 培训） |
内科系统 |
心血管内科 |
6个月 |
任选1-2个专科，每个专科培训3-6个月。 |
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呼吸内科 | ||||
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消化内科 | ||||
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血液内科 | ||||
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肾脏内科 | ||||
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内分泌科 | ||||
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风湿免疫科 | ||||
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感染科 | ||||
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神经内科 | ||||
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外科系统 |
普外科 |
6个月 |
任选1-2个专科，每个专科培训3-6个月。 | |
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骨科 | ||||
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泌尿外科 | ||||
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胸外科 | ||||
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心外科 | ||||
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血管外科 | ||||
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神经外科 | ||||
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急诊科、重症监护病房 |
6个月 |
医院可根据实际，进行具体安排。 | ||
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妇产科、儿科、手术室、肿瘤科等其他科室 |
6个月 |
医院可根据实际，进行具体安排。 | ||
本号提示语：听从几位医学管理专家的建议，本号会陆续推出思考医疗市场的原创稿子。
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