富士康正式工即和公司直接签订劳动合同的员工，工资和福利都是富士康发放，派遣工（包含小时工）是与人力资源服务公司签订劳动合同被派遣往用人单位工作人员，工资和相关福利由劳务派遣单位发放。

1.正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高层管理为年薪制，富士康工资结构是底薪制加加班费，入职一般会有激励机制，入职时间不同金额不同。

2.派遣工薪酬制度有月薪制和小时工制，富士康的派遣工属于同工同酬（与正式工底薪一致）加班费另算，小时工即为多少钱一个小时，例如：28块/小时x10小时=280元/天，派遣工工资略高于正式工，派遣工有返费，现在比较流行这种短期小时工模式，备受求职者青睐。

3.出粮问题即发薪时间，这才是关键，一般套路都在于此，一定要看清楚发薪日在职，正式工入职奖金也一样要注意发薪日需在职，正式工正常工资到是自离也能准时发放。派遣工玩的套路就在这里，打卡多少天，多少号在职，或发薪日发同工同酬到多少号补差价，这些你们一定要看清楚弄明白，各种各样的模式，一不小心就被绕进去了，合同一定要签，要自己留一份，出现问题就是劳动局举报投诉或工会举报投诉，这些都是有保障的，再提醒一次保留证据是关键！
4.正式工和派遣工各有优势，按照自己的需求决定，不听信路边黑中介和各种口头承诺，白纸黑字合同约定是关键，求职面试选择正确途径，要有坚定的立场，不贪小便宜会吃大亏。

最后祝大家在求职路上一切顺利，年年挣大钱，开开心心回家过年！
,
