周末陪爸妈出去吃饭，路上遇到老熟人，跟爸妈闲聊了几句。
“脸色比上星期好多了呀，是不是女儿回来了开心？”
“哪里哪里，你不是一样，我听说你儿子下半年要升副处？小伙子很厉害呀！”
“哪里哪里，还不是就那样……”
听了一会，感觉还是老样子，互相夸奖的同时也互相谦虚，“哪里哪里”就是标准的口头禅。
明明心里都很高兴，就是要克制着不能“表现太明显”。
以前上外教课的时候，外教老师就说过了，就像我们刚开始学习英文时，都从“How are you？”“Fine，thank you， and you？”开始一样，他们第一个学会的中文回答，就是“哪里哪里”，特别是在别人夸你的时候，如果不知道怎么回答，就用“哪里哪里”好了。
后来跟他们接触久了，又讨论起“赞美”这个问题的时候，我才了解到，因为讲究“谦虚”，所以我们会被教育成“否定回答”，也就是：
“没有没有，这就是……”
“过奖了过奖了，您才是……”
“哪里哪里，不过就是……”
简单来说，就是把对方给你的一切表扬与赞美，先归结于“谬赞”，然后讲一讲其他的因素，或者把成果归结于对方。
但是在西方呢，收到表扬虽然也不会说“那是！”这么高傲，有时候也会顺势夸一夸对方，但开头不一样。
不是“哪里哪里”，而是“Thank you”，也就是“先接受”。
举个例子，领导表扬你一句“工作有心了”，得体的回答不是“哪里哪里”，而是说：谢谢。
如果觉得这么太简短，想要一句完整的回答，比如：
哪里哪里，都是您指导得当。
还不如用：
谢谢您能这么说，您经常激励我，对我帮助很大。
前者哪怕是真心的，听起来都有点“拍马屁”“不走心”的感觉。
而后一句，先有积极的状态，接受对方的表扬，再把这个表扬变成赞美别人的机会。
都说“不骄不躁，不卑不亢”。
两句对比起来，是不是后者靠这句话更近一些？
当然，积极地接受表扬和赞美是一方面，但也分什么样的赞美。
毕竟，除了不习惯接受表扬一样，不习惯表扬别人也是另一个“常年积累的习惯”。
推荐一个通用的赞美公式，大多数情况下都适用。
这个赞美公式分三段：
第一段：我发现了一个你的成功之处；
第二段：我认为，你之所以能有这个成就，是因为……
第三段：你的成就对我有什么印象。
举个例子：
你这两个星期明显瘦了！（第一段：成功之处）
肯定是“管住了嘴，迈开了腿”吧，这么忙碌还能做到自律，你对自己要求可真高。（第二段：成功的原因）
不行，我要对自己狠一点，快告诉你是怎么做到的。（第三段：对自己的影响）
和一般“单薄”的表扬不同，这个赞美公式看上去虽然有点刻板，但却是在提醒我们：
夸人不能只夸表象，要夸背后的素质、努力或能力。
用这样的思路来夸人，其实就是告诉对方， 你看到了他的成功，也看到了他的努力，并且你认可他的深层价值。
这不仅仅是想让对方高效，也是在强迫自己养成善于发现、善于学习的习惯。
如果想要赞美的效果更好一些，还要注意切入的角度。
对于一个公认的美女，你再怎么夸对方“好看”，她心里都会波澜不惊（你是超级大帅哥除外），但如果你夸她“美而不自知”，夸她“这么好看但一点都不高冷，感觉特别亲切”，感觉就有点特点了。如果你说“专心的时候特别投入，好像随时都能进入心流状态，对注意力的控制力特别好”，这就是“另辟蹊径”了。
所以，夸人的时候“随大流”虽然不会出错，但也不会有惊喜，想给对方留下好印象的话，可以试一试“小众”的方向。
对了，如果这是在职场上，一定要注意：
尽量避免“赞美”自己的上级。
同时多找机会赞美自己的下属。
这是因为，在职场上，很多场合都要注意分寸的拿捏。
对上级表达尊重的方式有很多，赞美不是最佳的选项（起码工作场合不是）。
但赞美下属就不一样了，这是帮助他们建立自信的好方法，并且由于下级对上级而言，相对属于“弱势”，所以这时的赞美还会带着一些“善意”，落在周围人的眼里，会让他们更欣赏你。
你看，赞美是很好的说法方式，别再不好意思用，也别再不好意思接受了，下次遇到有人表扬你，别再用“哪里哪里”来回了，换上积极地回应吧。
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