我在想：对于一个国家而言，若贫富过于悬殊，长此下去，必将造成社会的严重动荡；国家的根基，势必面临严重的威胁，现在小编就来说说关于为何华为考核激励制度一直要变?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
为何华为考核激励制度一直要变
我在想：
对于一个国家而言，若贫富过于悬殊，长此下去，必将造成社会的严重动荡；国家的根基，势必面临严重的威胁。
因此，尽快地让更多的低收入群体富起来；不断地壮大中产阶级队伍；以法律的形式，给大资本家的个人财富划出上限（过去的情况，可作特殊考虑）；坚决压制大资本集团的无限扩张，坚决禁止其对行业的垄断；严格防止财产过于集中于极少数一部分人当中，或已成为当务之急。
对于占非常大比例的低收入群体，宜想方设法，让他们看到致富的希望，尽各种最大的可能，去帮扶这一部分群体，使他们同样能步入中产阶级行列。
如此，让他们从曾经生活上的、各种忐忑不宁的心，一步步地安定下来，直至同样地过上非常惬意的生活。
而对于超级大资本家来说，他们对社会资本的、疯狂无消停地争夺，且无限地扩张其资本。或将促成这些超级大资本家，利用他们手中所掌控的巨额金钱与财富，大肆地去拉拢腐蚀我们国家的官员，将我们这整个国家，和整个社会的话语主导权，全部占为己有。
最终，或将造成国家各种权力上的分配，将全部由这些极少数的人所掌控。
这势必引来全社会的不满，导致整个社会出现各种形式的剧烈反抗，甚至将完全失去控制，直至国家的彻底衰亡。
因此，唯有以法律的形式，十分强有力地限制那些，占极少数人口数量的大资本家们、对资本的无限扩张。
并且，十分坚决地给他们的个人财富资本设立上限，是极其必要的。
这从立足于长远，立足于我们所有子孙后代的安全幸福角度去看：
无论是对于占绝大多数比例份额的人民大众，还是对于这些超级大资本家而言，其实都是非常有益的。
当然，该上限或可以宽限到十亿或百亿元人民币为限，足够满足大资本家们的家庭，数代甚至数十代的子孙儿女享用不尽。甚至，还可以从有利于国家发展的的各种实际出发，更多地放宽上限。
但是，不管怎样，对超级大资本家财富上的上限划定，始终是必须的。
唯有如此，方可以彻底打消他们对财富的、无边无际的贪婪。
另外，凡超过国家上限的、超级大资本家的财富，应全部归属于国家所有，视作其义务为国家做贡献。
写这篇文章，让我禁不住联想到，我们国家的华为企业。
我想特别建议我们的国家：
当我们各类民营企业做到一定规模以后，都能参照华为的利益分配方式去进行。
华为的利益资本分配，实则有一点类似于社会主义集体所有制经济的资产分配方式。
但是，华为又照顾到了当今社会发展的实际，和人性上的自私共性等许多特点。
因此，华为内部的利益分配方式，可能又比昔日的社会主义集体所有制经济，更为科学一些。
华为董事长任正非先生的个人股份，竟然只占到整个华为企业股份的1%不到。
这是一种超出了其他所有的、大大小小资本家的、极高的境界！
结合华为几十年来，在经营上的巨大成功。 更是说明：
任正非先生的华为企业，其企业资本利益分配模式，是极具优越性的。
总而言之，对于小企业或小中型民营企业，或与其经营性质类似的其它企业，这些企业的利益分配方式，国家可以让企业老板自己决定。
但是，我们决不能让一个类似于大中型民营企业的其中某一个人、某几个人或十几个人等极少数的人，就占有企业利益分配当中、非常大部分的份额。
国家对于类似于大中型民营企业方面的经营，参照华为的利益分配方式，或是当下的绝大部分老百姓，都能接受的方式；它兼顾到了社会各阶层人们的心理所想。
这或许也是最比较符合国家现实发展需求的一种方式。
华为的这种模式，将从最大程度上，调动企业员工的科技创新积极性和其他有利于企业发展的其他工作积极性。
这种既尊重每个人的能力，又尊重人性大都存在着自私、这一特点的、华为利益分配模式，放在广大人民群众的心里，自然也会带给他们一个心理上的相对平衡；或将大大地减少广大人民群众，对社会上的、财富分配不公方面的各种埋怨。
展望未来，国家的发展经营模式越来越科学；国家越来越强盛，人民越来越幸福。不亦悦乎哉！
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