为什么很多人在职场多年，还是平凡的在基层工作为什么有些人刚出来社会不久，就可以带领小团队成为领导呢？这其中肯定是有很多学问的，成为领导更加多的是考验自身的综合能力以及目前的职场情况，现在小编就来说说关于拒绝晋升的理由?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
拒绝晋升的理由
为什么很多人在职场多年，还是平凡的在基层工作。为什么有些人刚出来社会不久，就可以带领小团队成为领导呢？这其中肯定是有很多学问的，成为领导更加多的是考验自身的综合能力以及目前的职场情况。
一、 提高自己的影响力
提到“影响力”，很多人觉得只有当了领导才会需要，跟普通员工没什么关系。其实，不然，影响力应该人人都具备的，特别是基层人员更需要。因为提高自身的影响力和曝光机会，打造和提升自己职场的影响力，也是为未来的晋升做好铺垫。
那怎么提高自己的影响力呢，首先我们要学会向上管理，获得更多的曝光和升迁机会。碰到领导，要自然大方的打招呼，平时关于工作上的事情要多汇报。领导肯定也是需要熟悉你的为人和工作能力，才能后面去赏识和提升你的。所以，建立影响力首先要学会向上管理。
还有如果有跨部门的项目，应该主动积极去承担。因为有时候你负责的一个项目，在其他部门来说或者不是排在工作项目的首位，这其实更是锻炼人的工作能力的。此时对你最重要的的考验，不仅是平常基础的工作，更多的是高效的沟通和协调能力，强大的项目管理能力和执行力。但如果你能在项目过程中，认真学习和掌握这些技能，积累经验，提升能力，那你学到的跟只做自己一个人的工作和一个部门内的工作将不可同日而语。所以，你一旦遇到这种跨部门项目机会，记得要努力抓住，主动承担协调人的角色。
二、 不仅是完成工作，更多需要优秀的完成
如果只是完成基本的工作，其实你的工作并不出彩，可以说，其他人做你的工作很容易上手，并且很容易取代你。工作不仅是为了交任务，更多的是怎样做得更优秀，例如对往后出现错误的规范提议、对目前工作流程的改善建议，以及平时业务上的注意事项，这些你都可以从公司的角度出发，结合实践去改善。我们更需要的是不停学习的脚步，学无止境的，我们必须让自己接受更多的新事物，跟进时代的步伐，让自己永远不失去战斗力和被需要。
三、 了解目前自己职场的情况
很多时候，除了自身过硬的能力外，也是跟公司和部门的情况有关的。俗话说，“一个萝卜一个坑”，尤其对于综合成本比较高的管理岗位来说，在任何一个单位，都是稀缺的。如果公司不在那种快速发展和扩张的阶段，公司内部管理层又一直比较稳定、很少跳槽，那基本上，出现管理岗位空缺的时候就会非常少。没有管理岗位空缺，想升职的员工，自然也就不会有机会。另外，在一些经常进行业务和架构调整的公司，部门的分拆、组合很频繁，就会导致部分员工不停地变换部门和领导，也就不可避免地，需要不停地与新领导建立信任。大家都清楚，频繁地换直属领导其实不利于晋升的，这只是你需要大量的时间跟不同的新领导建立信任。
综上所述，了解自己所处的职场情况并加以分析，把工作完成地更优秀，并且提高自己的影响力，这样的你离晋升之路就不远了。
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