我目前在英国做中英外交政策的研究，了解英国内政是做中英外交政策的重要基础。
英国内政既有威斯敏斯特的庙堂之高，也有老百姓风土人情的江湖之远。今天就讲讲关系到英国老百姓日常起居的节、假日（Holidays and Leaves）。这包括两部分公共的节假日（Holidays）和个体的假期（Leaves）。
国内春节假日结束了，人们开始返回工作岗位。每当假期结束后，大家往往觉得假还没过够就上班了。刚回到工作岗位，很多人提不起精神，工作效率低，出现犯懒情绪低落、焦虑、神经紧张等节后综合症（Post-holiday syndrome）的症状。
人一焦虑，就可能会产生瞎想。其中一部分人可能因为对国内现实的焦虑，已经开始憧憬国外有多么多么多的节假日，多么多么好的生活节奏。然而，这些憧憬未必是现实的。
我在英国，先给大家看下英国的公共的节假日（UK bank holidays）。
开门见山，没有特殊情况，不计周日周六双休，全英范围内的公共节假日一年只有8天（可能超出大家的想象）。这八天分别是：
1. 每年1月1日的元旦（New Year’s Day），为期1天；
2. 每年3月份或4月份的受难节 （Good Friday，又名圣周五（Holy Friday）)，为期1天；
3. 每年在受难节后的第一周的周一的复活节（Easter Monday），为期1天；
4. 每年5月份的第一个周一（Early May Bank Holiday），为期1天；
5. 每年5月份的最后一个周一（Spring Bank Holiday），为期1天；
6. 每年8月份的最后一个周一（Summer Bank Holiday），为期1天；
7. 每年12月25日的圣诞节（Christmas Day），为期1天；
8. 每年12月26日的节礼日（Boxing Day），为期1天。
大家可能不信，那么给大家发下英国政府官网（GOV.UK）发布的2023年的全英节假日的公告，
今天是1月28日，1月1日元旦已过，下一个英国公共节假日是4月7日的受难节。
还不信的话，请看以下列举的有英国政府公告发布的，除2023年外的，2018-2025年的全英公共假日，如下图：
以上新闻公告出处：https://www.gov.uk/bank-holidays
当然，仔细阅读以上节假日公告图，可以发现三点：
- 英国公共节假日日期不固定。如遇周六、日，以上的公共节假日会根据具体情况，在周六、日前后调休（substitute day）。所以说在英国也会有调休一说。如下图：
2. 全英范围内的公共假日，不一定是8天，比如2022年6月3日的伊丽莎白二世女王（Queen Elizabeth II）的登基70周年纪念日（Platinum Jubilee bank holiday），和9月18日的伊丽莎白女王的国葬日（Bank Holiday for the State Funeral），还有2023年5月8日的查尔斯三世国王（King Charles III）的加冕日（Bank holiday for the coronation）。但是除了这三天，其他几年每年都是8天的公共节假日。如下图：
3. 苏格兰地方（Scotland）和北爱尔兰地方（Northern Ireland）出于传统和宗教因素，会有自己的节日，也会和英格兰和威尔士的节日有所不同。
比如，苏格兰地方元旦除了1月1日外，会在1月2日也放假（2nd January）；苏格兰地方还会有在11月底或12月初有一个圣安德鲁斯日（St. Andrew's Day），为期1天；再者，苏格兰地方不过复活节。所以苏格兰全年会有9天的假日。
又如北爱尔兰地方，除了英国的8天公共假日，还会在每年3月17日过圣帕特里克节（St Patrick’s Day），在每年7月12日过博因河战役纪念日（Battle of the boyne，同天也为奥兰治日（Orangemen’s Day））。所以，北爱尔兰地方每年有10天的公共假日。
虽然苏格兰地方和北爱尔兰地方全年假日总数，比全英公共假日总数多1-2天，但是这些多出的假日为地方性的、非全国性的假日，所以全英范围内的公共假日仍为8天。这就好比藏历新年，在西藏自治区，会放假；开斋节，在新疆和宁夏，会过节一样。都是地方性的公共假日，而非全国性的。如下图为拉萨市政府的藏历新年的放假安排通知：
通知出处：https://www.lasa.gov.cn/lasa/tggs/202202/c725d489d83147ca92cea4db33f578c2.shtml#:~:text=2022年藏历新年放假7天。,防范意识，加强自我防护。
说完了公共假日，说一下个人的假期（这里，不包括学生和教师）。
首先说年假（Annual leave）。在全英范围内，全职（full-time/work a 5-day week）工作的人员每年会有5.6周的工作日（5.6 weeks，一周5个工作日，合计28天）的年假；兼职（part-time）人员按每周工作天数除以5天的比例，折算每年的年假。
为什么首先讲年假呢？因为在英国没有婚假、丧假等等不同事项的假期名目，而是把这些假期统归为因家庭和亲属事务的假期（Time off for family and dependants）。如下图：
更重要的是请这种假期可能没有工资。法条原文是：雇主可以付给你，但是不是必须付给你（Your employer may pay you for time off to look after dependants but they do not have to）。如下图：
由于可能没有工资，请假的雇员很可能采取请年假的方式来处理本应靠请事假才能处理的事务。这是因为这个年假，是要付给薪水的。就是我们国内俗称的带薪休假。如下图：
年假又能休息，又能领工资，听着挺好。理想状态中，每一个人都会充分享受自己的年假。但这只是理论上的。实践中又是另外一回事。
根据为英国就业和养老金部（Department for Work and Pensions）和英国国家统计局（The Office for National Statistics）做第三方仲裁和数据统计的人力资源公司HRreview于2022年6月21日发布的数据，全英范围内只有31%的雇员选择全休年假。
在英国，大部分（69%）雇员（The majority of workers）选择不休年假或者不休全部年假。其中排名最高的两条不休或不全休年假的原因是：
- 手里的活忙不完，导致不能请假；
- 企业内部竞争激烈，雇员担心自己休了年假会影响自己的事业。
这倒不是说，雇主会强制开除请年假的雇员。
而是说，很多想请年假的雇员担忧，一旦请了年假又拿工资，但是其他雇员不请年假，虽然也拿工资，但是不请年假的雇员会在请假雇员请假期间完成更多的工作。对于雇主来说，即使这些不请假的雇员的假期会折合成更多的工资补助，但是雇主会更喜欢不请假且能做更多工作的雇员。也就是说，请年假，会让雇员从职场上丧失晋升的机会。
这是一个现实，但是没有哪条明文把这件事说出来。
相信，在国内工作的读者也可能会有类似的担忧。
实践操作中，不请年假的原因还有很多，比如很多人既是雇主又是雇员的自雇（self-employment）。要知道，并不是每个人都坐在写字楼里或大学讲台上。比如我朋友的研究生时期的学美术的H同学，现在自己开中餐外卖店。夫妻店，她老公在后厨做大厨，她自己既做楼面又做油包。一年365天只休圣诞节一天。她和她老公两人中，只要一个人休息，买卖就没法做了。
以上法条、公告和数据出处：
https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights
https://www.gov.uk/maternity-pay-leave
https://www.gov.uk/time-off-for-dependants
https://www.gov.uk/government/organisations/department-for-work-pensions
https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/earningsandworkinghours/bulletins/annualsurveyofhoursandearnings/2022
https://www.hrreview.co.uk/hr-news/annual-leave-is-not-fully-used-by-the-majority-of-workers/143748
这就是生活。理论上只要工作，就有年假。而现实中，国内、国外，中国、英国，很多人都有不得已，大抵如此。
当然，不能请年假的原因还能说出很多，有合法的、有非法的，有能讲的、有不能讲的。
回头挑个机会，把合法的、能说的，细细道来。
