这年头，各种神奇监控系统层出不穷。
啥通过后台流量数据监控员工有没有看视频听音乐、同时统计鼠标点击次数和键盘敲击次数判断员工有没有摸鱼等，在这个最新神奇系统面前都弱爆了。
因为，有知乎离职员工爆料，只要员工在公司用了哪个软件、打开了多少次、是否投过简历等等，都会被看得一清二楚，简称为离职倾向分析系统。
事实上，金妹儿还发现了更多神奇、针对员工的各种监测。
这届打工人，真是苦啊~
超出想象的神奇系统
日前，随着知乎裁员传闻发酵，一个号称能监控员工离职倾向的系统由此进入大众视线。
有消息称，知乎安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为获悉其浏览招聘网站、投简历等行为，以此了解员工是否想离职。
消息一出，网友们都炸了。不少网友认为这行为侵犯了个人隐私，还有网友瑟瑟发抖：再穷都不能蹭公司网络了~
据了解，这套所谓的可以监控离职倾向的系统，出自上市公司深信服。据其官网显示，源自一个名叫“感知系统BA”（Behavior Awareness System）的系统，号称可以提前发现潜在离职风险的员工，便于组织及时安抚或妥当处置。
当然，目前官网上已经找不到这个产品了。
然而，金妹儿在天眼查上惊悚地发现，离职倾向系统都是小case，深信服还有一项名为：一种员工工作状态监测方法、装置、设备及存储介质的专利。
天眼查对这项专业的介绍如下：
金妹儿大致看了下，除了对员工工作行为，还有对员工工作时长、工作专注度等方面做出分析！！！
还有这句话：根据每个员工的第一熵值，确定每个员工在第一时间段内的专注度。金妹儿虽然看不懂，但大受震撼~
不知道，意思是不是说即使打工人没有摸鱼，处于工作状态中也会被搜集相关数据来分析工作专注度几何，就问你怕不怕。
随后，金妹儿又发现了深信服的一个专利：一种人员运动轨迹的确定方法、系统、装置及存储介质。
表面看似乎只是一种人员运动轨迹的确定方法，但金妹儿脑洞大开，万一员工用手机登无线网去厕所玩游戏的话，会不会也被监控到？ 细思极恐啊~
一位曾在某互联网公司工作的人士告诉记者：“这次爆出来的离职分析系统在业内早就不是秘密了，都是按年付费。这还不算啥，智能工牌等检测工具才是大杀器，比如在工位上装个屁股压力感应器，这个被我们戏称为：监测员工是否带薪拉屎。未来，说不定还会有识别脑电波、识别眼球动态、甚至通过微表情分析来判断员工情绪和某些倾向的智能系统。”
经常在工作时间上网看八卦新闻、没事就离开工位扭腰扭脖子的金妹儿，颤抖了……
从法律上看，我国《民法典》第1032条明确规定：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄漏、公开等方式侵害他人的隐私权。但是，值得注意的是，不少公司都在管理规章中明确要求“员工不得利用公司电脑等资源处理私事”。
因此，有律师称，是否涉嫌侵犯员工的个人隐私，核心在于安装上述系统的公司是否告知了员工，或者相关系统若安装在工作电脑上是否明显、员工能否看得出来。如果未经员工同意，这种行为涉嫌侵犯员工的个人信息及隐私权。
最新消息显示，知乎对此声明，称公司从未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具。
背后公司有何来头？
暂不提事件真相到底如何，所谓有需求就有市场。那么，能够研发出离职分析、工作状态检测、人员运动轨迹等诸多专利的深信服（300454），有何来头？
公开资料显示，深信服是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌。
具体看，网络安全业务已占深信服营收六成以上。2020年，深信服网络安全业务带来的营收约为33.49亿元，占比达61.35％。
据2021年半年报显示，自2009年至2020年，深信服全网行为管理产品连续12年在安全内容管理类别中持续保持国内市场占有率第一，2021年第一季度国内市场占有率排名继续第一。而行为管理系统产品归为网络安全业务领域。
另外要注意的是，深信服财报显示，从2018年到2020年，其营收分别为32.24亿元、45.90亿元和54.58亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为6.03亿元、7.59亿元和8.09亿元。
不过，此前发布的2021年度业绩预告显示，深信服预计营收约为67.07亿元-68.16亿元，同比增长22.87％-24.87％；但其归属于上市公司股东的净利润同比下降61.82％-70.22％，约为2.41亿元-3.09亿元。
对于去年的增收不增利，深信服表示，因营业收入增速较慢，投入进一步加大、而各项费用仍在快速增长，导致整体毛利率下降。
公告还提及：近年公司网络安全产品和解决方案的进步离真正满足行业客户群的真实需求存在差距，导致公司体量最大的网络安全业务增长乏力。
2月14日，深信服下跌1.77％，收于144.5元，目前最新市值为600.71亿元。
好了，言归正传，对于此次被爆出的监控职工是否有离职倾向事件，有业内人士指出，对公司管理者而言，与其千防万防通过各种监控来管理员工，还不如通过灵活的薪酬机制，以及各种有效的激励措施，来调动员工的积极性。否则，只会让打工人觉得，自己是个“工具人”，缺乏人性化的温度。
而光明网也评论指出：时代进步，科技昌明，各种新技术新应用对传统社会方方面面的改造也在加深。越是这样，越要守护好每个人最基本的权益，特别是那些已经形成高度社会共识、凝结在法律之中的重要权益和价值，必须锲而不舍地捍卫和坚守。这既是法律对相关技术研发者和使用者的明确要求，也是保护个人合法权益、促进科技向善的必然指向。
本文源自金融投资报
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