首先我们先要清楚什么是不定时工作制？不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
不定时工作制度虽然没有固定的上、下班时间，但也并非意味着劳动者可以自行随意安排上、下班时间。作为劳动者，不定时工作制的员工仍然应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。用人单位有权要求不定时工作制员工在工作日到单位出勤并记录出勤时间，但不宜与标准工时制员工一样进行固定上、下班考勤制度，意思就是不定时工作制不宜进行迟到、早退等考核。
如果不定时工作制员工在应出勤的工作日不出勤，或者应当提供工作而未工作的，可以视为缺勤。用人单位可以制定合法的规章制度或者与劳动者约定，对于这样的缺勤行为扣发相应的工资。为了便于对不定时工作制员工的管理，建议将不定时工作制员工缺勤行为纳入绩效管理范围，通过调整绩效工资等方式进行管理。
以上是对不定时工作制员工考勤管理的浅见，欢迎留言交流评论！
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