本网评论员 陈婉扬
开网约车、送外卖、接单写稿……一些上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”。不过，随着“南京一名员工在两家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案例引发热议，下班后兼职的劳动风险也备受关注。（据《工人日报》10月10日报道）
职场人开启“副业模式”，风险主要来源于三个方面。一是主业工作单位制度上是否有相关规定。二是要平衡好主业与副业的关系。三是做副业可能存在的衍生风险。
首先，我国现行的法律法规虽然对普通职场人做兼职没有明确的禁止，但若主业用人单位在相关制度、劳动合同、竞业限制条款中有明确约定的，不建议在职人员开启“副业模式”。否则，一旦被用人单位获悉，兼职不成，反而丢了主业，还有可能被追究经济赔偿，得不偿失。
其次，要平衡好主业与副业的关系。这不仅指的是要合理分配好时间和精力，更重要的是在选择副业时，不能有损主业单位的利益，这是职场人立足职场，必须恪守的职业操守。
第三，做副业存在的衍生风险。主要表现为两个方面：一是工作成果、内容、质量要求不清，引发劳动报酬支付缺乏保障等问题。二是做兼职时，若发生工伤或意外，由于劳动关系不清，责任、赔偿难以认定等问题。
加之个别培训机构借机打出“0基础兼职轻松月入过万”“靠副业攒了10万元”之类的贩卖式营销口号，让不少消费者兼职不成还搭上了培训费。须知任何一项有价值的技艺都不是能够轻易被获得的，能够轻易获得的技艺往往容易被复制，价值不大，可替代性强。
因此，在职人员做兼职，还须认真权衡利弊，尤其是通过社交平台接单式兼职，还要面临平台抽成等问题，更是“坑多肉少”，这也是副业之所以为“副”的重要原因之一。
职场人开启“副业模式”前，不妨多一些思考，出发点是生活焦虑还是对主业缺乏热爱？倘若不是出于经济上的必需，与其在“搞副业、做兼职”上费时费力，不如静下心深耕主业技艺，或为自己拓展其他专业技能，这样未来即便不能在主业领域成为高端人才，也可成为技能上的“多面手”，将来如果对主业已不再热爱，也依然有一技之长可以傍身。
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