劳动仲裁委是裁决劳动者和用人单位之间纠纷的部门。
而劳动监察大队则是监察用人单位是否有违法行为的部门。
两个部门有本质的区别，如果员工与用人单位有经济纠纷，尤其是离职后，该如何利用这两个部门来维护自己的合法权利。
1:肯定是先跟公司协商，协商不成可以向仲裁委申请仲裁，证据要自己提供，如合同，工资流水，加班申请，打卡记录等等，申请仲裁有时效性即争议产生后一年内，过期不受理。
2:还可以向劳动监察大队举报用人单位有违法行为，对公司来说，被劳动监察大队监察是一个比较麻烦的事，尤其是公司的财务，要准备大量材料供监察大队检查，要花费大量的时间，而且一个不留神就会被查出问题，这就更麻烦了，具体麻烦到什么程度另篇讨论。所以用人单位是害怕被监察的，尤其是确实有违法的事，例如:加班不付加班费，不交社保等。
但对离职员工来讲，目的是拿到自己该得的工资和补偿金，而不是想让公司被监察。我这样说各位能明白什么意思吗？就是协商的时候可以说，如果协商不成或者拒绝协商，你就向监察大队举报或者申请仲裁，有一点威胁的意思哦。
另:如果员工跟公司之间的纠纷需要起诉到法院，仲裁是必须要先做的，没有仲裁，法院是不会受理的。并且我国的仲裁委是偏向劳动者的，这一点各位放心。
