时代不一样了，有随着互联网催生的新型社会服务行业，如快递员、网约车司机、外卖员等；还有带动社会日常生活更好运转的技能型劳动者，比如月嫂、育婴师、美甲师、美容师、养老护理师、产后修复师等等；还有以科技为主导，具有创新精神的知识型、技能型、创新型劳动者，比如工业机器人操作员、芯片制造工艺员等。而以上职业，超六成薪资过万。
新蓝领的进化逐渐超越白领收入
以前传统蓝领的主力军是60/70后，现在80、90后是“新蓝领”的主力军，随着就业观念的改变，加上国家对职业教育的大力扶持，“新蓝领”队伍日渐年轻，也在不断壮大。
我查阅过一些资料，中国就业培训技术指导中心发布了“最缺工”的100个职业排行中，高技能人才短缺现象较为明显。
新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务等行业相关，所需职业专业化程度要求较高，比如智能制造工程技术员、多晶硅制取工等职业就是属于短缺性岗位，而与生活服务业相关的职业需求仍然有市场优势，比如养老护工，育婴师保育员、老年心理评估师、社工等等。
蓝白之间的界限也有所模糊，蓝领早就不再是“简单重复劳动”“低端职业”所能概括。白领的工作也不再那么让人仰视，月薪很多只有4-6千，少数收入高的能到1-2万元左右。
单从收入来说，很大一部分废品回收、快递员、外卖员、家政阿姨，很多能达到这个水平。在很多大厂或者中小型企业的白领们面对裁员、被迫灵活就业而叫苦连天的时候，新蓝领们的工资还在不断上涨。
在平台上做直播招聘的机构都会受到用户的监督
从目前中介和工厂的参与程度来看，蓝领招聘在短视频平台上的创新很多，但接下来的工作，包括入职、工作内容、福利发放、社保缴纳、工作结束后的奖金发放的问题，平台并没有参与监管。对于蓝领工人来说，缺少的这些监管意味着各种各样的不确定性。
当然，无论是短视频还是直播招聘，都有一个很好的特性。在平台上做直播招聘的机构都会受到用户的监督，有欺诈行为的公司很难继续经营下去。同时，相关平台目前也在尝试进入后端招聘环节，如调研、考察合作工厂和入职员工，对违规行为进行追责。
乐优聘将招聘场景搬到了抖音的直播间里，平台通过直播间来为缺人岗位招聘人才。而找工作的蓝领求职者，也可以在直播间获取到自己中意的工作。
并且通过直播的方式，求职者能够非常清楚的了解到岗位的具体工作内容、薪酬待遇等切实关系到自身利益的内容，让找工作这件事变得更加简单容易，触屏可及。
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