山东作为经济发达省份，很多人印象中肯定以为山东公务员待遇会比较好，今年刚刚结束的山东省公务员考试，报名的人数也是人山人海。不过，真实收入情况到底如何呢？现在来普及一下。
上次写了一篇《山东基层公务员收入到底如何？真实案例说明一下》，结果审核出现了信息不正确，可能是里面出现了一些数字被系统审核不过关。这次不再用具体数据了，先说明一下公务员收入的组成情况，公务员工资收入主要分为基本工资和补贴收入，基本工资是定数的，也就是说任何地区的公务员只要级别相同基本工资就是一样的。
公务员职务级别工资标准表
那么收入差距主要来源就是补贴收入。这里特别要指出，公务员是依靠地方财政收入来发放工资的，地方财政收入是以县为单位计算的，也就是说临近的两个县经济发展水平不同，财政收入高的县发放的公务员补贴就高，这也造成了补贴收入的差距。而公务员补贴包括住房补贴、生活性补贴、车辆补贴等，特别指出的是车补，也就是随着公车改革的进行，原先机关单位的公车取消改为发放车补，车补也是根据级别高低进行发放，级别越高车补越高。不过车补的作用却并没有增加工资收入，相反的，由于取消了公车，导致工作中必须要私车公用，每月的车补钱甚至都不够工作用车的油钱，还不包括自身车辆的损耗、磨蹭等，工作中出现了剐蹭单位是不会给你报销的。这点怎么说呢？反正有利有弊吧。
那么除了这些正常工资收入外，还有五险一金、十三月工资、绩效考核奖、精神文明奖等收入。不过也是由于地区差异这些收入各不相同，其中公积金是按照工资收入的比例百分之8到12，十三月工资发放的是全额也就是不扣税的工资总额，一般要比每月到手的工资多一千元左右。
上篇文章里很多网友指出他们那里没有所谓的绩效考核奖，其实这也是地区差异导致的。我所在的是鲁西南县城，这边是按照年底对所有单位、镇街工作完成情况进行考核排名，分别确定一二三等奖，奖励的系数也不同，一等奖的绩效考核奖是按照全额工资乘以1.5发放，二等奖是1.2，三等奖是1。也就是说同一县不同单位的员工到手的奖励有差别，这也是地方为了激励干事创业的相关政策。也许其他地区没有这个，刚刚也说了，地区差异不同导致收入发放标准也不同。又比如说，我们这边任何单位都不发精神文明奖，而有的地方就发放精神文明奖，这也是地方特色。
总之，这就是基层公务员的所有工资收入，没有其他的了。而基层公务员承担着最辛苦最繁琐的事情，级别低、晋升渠道小，这也是很多基层工作人员不满的地方，希望上级能够重视，早日实行更加公平的薪酬改革，让基层公务员更有干事创业的激情。
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