签订劳动合同、缴纳社保，
是打工人入职后的常规操作。
但有些小伙伴觉得：
打工人：每个月交了社保后到手的工资就变少了，如果工资和社保只能选一样，那我肯定选工资……
作为单位可能会想：
单位：员工主动放弃缴纳社保，公司又省钱了！
但这真是“两全其美”的事吗？
日前，
花山区法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案件，
让我们一起看看！
案件简述
花山区的王女士与A公司于2021年6月15日建立劳动关系，约定劳动合同期限至2022年6月15日止，合同期满后李女士离职。当日，李女士还在《关于自动放弃A公司为员工缴纳社会保险的证明》上签字捺印，内容为李女士自愿申请放弃A公司为其缴纳社会保险。因此，李女士在职期间，A公司未给其缴纳社会保险。后A公司主张李女士自愿放弃了公司为其缴纳社会保险，故李女士不能以A公司未为其缴纳社会保险为由向公司主张社会保险待遇损失。
问题来了
劳动者主张因用工单位没有为其缴纳工伤保险费用，要求用工单位承担工伤保险赔付部分的赔偿款。但用工单位举证，双方签订的劳动合同中约定，劳动者同意用工单位不为劳动者缴纳社保费用，由劳动者自行处理。那么，问题来了，劳动者放弃社保的条款真的可以免除用工单位的责任吗？
答案是不可以
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用工单位雷打不动的义务，用工单位应按时足额缴纳社保费用，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。劳动者自愿起草或签订放弃社保的条款，本身就是违反法律规定的，所以该条款无效，用工单位仍需为劳动者缴纳社保。
法官调解
此案中，劳动合同中约定用工单位不为劳动者缴纳社保的约定无效，用工单位没有为劳动者购买工伤保险，应当承担责任。
案件承办人向用工单位释明相关法律规定后，用工单位主动与劳动者协商，就赔偿款与劳动者达成调解协议。此案圆满调解结案，既保障了劳动者的权益，也实现了定纷止争的效果，真正做到案结事了。
法官说法
社会保险，是国家给我们打工者撑起的一把保护伞，确保我们在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障，所以每个人都要依法缴纳社保。对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。
来源：花山区法院
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