绝大多数的老员工待在公司里，会产生一种能够升职加薪的期望，这种期望在现实的打击下，往往会成为一种拖累，结果，他们待在原公司越来越没前途，还不愿意辞职，造成了两难的处境，现在小编就来说说关于老员工比我工资低怎么办?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
老员工比我工资低怎么办
绝大多数的老员工待在公司里，会产生一种能够升职加薪的期望，这种期望在现实的打击下，往往会成为一种拖累，结果，他们待在原公司越来越没前途，还不愿意辞职，造成了两难的处境。
我的朋友晓白，毕业后入职这家公司已经3年时间了，一直在担任项目专员，工资还不见涨。晓白面对这种情况，只相信一句话：“天道酬勤。”
做不到老板想要的，员工的努力都白费
晓白是出了名的拼命三郎，工作玩命干，加班拼命地熬。有次晚上，公司有一个紧急项目，需要立即派人去异地，消息发布在工作群里，瞬间群里鸦雀无声，根本就没人回话。这时候，她冒了出来毛遂自荐，深更半夜，独自开车去异地。
晓白也算是对工作比较认真的人。有一次接手了一个新项目，她就发现了施工方缺斤少两，明明是便宜的产品，施工方偏偏要标上高价，这点让晓白接受不了，她觉得，不能让公司吃亏，直接跟施工方商量了两天，就是希望对方能用同等价位的产品。晓白不愿意公司做亏本买卖，她做这些努力，是希望老板能够看到，从而给自己升职加薪。
结果，新员工入职后，瞬间就打破了她的幻想。
久而久之，他们关系逐渐熟了，晓白顺口问新员工静静：“你的工资多少？”，静静直接地说：“7000”，当晓白听到这7000元，瞬间有点酸酸的，因为她的月薪整整比静静少了2000。
晓白虽然做事尽心尽力，但是她忽略了一件事情，就是老板不看你做了什么，只是看你创造了多少的业绩。
在外人眼里看来，她工作勤快，任劳任怨，但在老板心中，远远达不到优秀线，仅是勉强达到及格线。
职场是残酷的，领导评定一个人优秀或者是平庸，他们只看业绩。如果一个员工整天懒散，业绩做得很优秀，公司照样给他给这种人升职加薪。
有很多职场人，非常看重自己辛勤付出，反而忽略了老板需求那就是实现公司利益最大化。
晓白知道自己工资低后，心里满满压抑和委屈，导致在这段时间内，简直像泄了气的气球一样，工作时毫无斗志。
有次，将接手的项目做得一团糟，被老板点名批评，事后还被老板单独留下谈话。老板生气地说：“平时，你做事也不是这样子的啊，现在做事情，总感觉少了个根弦，比起之前你的工作状态简直差远了，你得好好反思你到底做错了什么。”
面对老板的指责，晓白有点不服气：“刚来的新员工，你就给她7000，我毕业就跟你了，现在我的工资就只有5000，老板对于我来说，简直太不公平了。”面对晓白的抱怨，老板非常淡定指了指，办公桌的文件说：“你打开看看。”
晓白打开文件看，里面是静静的简历：五年的项目运营，曾经操盘过几个千万级的项目。老板说：“静静跟你这段时间，就是为了熟悉公司的业务，等她完全熟悉，再看表现，如果好的话，就给她升职为项目总监icon。”
老板走过来，拍了拍晓白的肩膀：“我知道你很努力，对公司有过付出，但是，你这3年的时间，做得项目实在是赚钱太少了，公司只想要能赚大钱的人，只升职有本事的人，你确实太弱了。”
“我是顾及你这些年，为公司劳心劳苦，我才会坦露自己的心声给你听，以后好好努力，将来你也能够升职加薪。”
听完这些话，晓白知道，双方的差距在哪，但是，心里还是觉得不舒服。
对于老板来说，他是看到晓白努力的表现，实际业绩一般般，没多大突出的表现。相比陈粒icon来说，还是有点差距的。静静做出比较傲人的成绩，才能够吸引老板重视她。
对于老板来说，晓白创造的价值比较低，不管她多努力，老板照样也是看不上的。
因为老板是洞悉了本质，勤快和努力只是表象，努力和业绩成不了正比，老板只会觉得这种员工，做事情比较低效率，低效率才是本质。
相反，老板看中静静的原因，那就是静静的背景，操盘过不少大项目，也赚了不少钱。这种资历在公司的员工一比，就能看出高低了。
能够创办公司的老板，他们的城府相对比较深，才不会被表现所迷惑，只关注事物的本质发展，员工到底能赚多少钱。
留在原公司里的人，需要看清楚三个真相
1、老板只看性价比
对于老板而言，只要是员工入职了，他们只是当做一个工具人，在乎是员工究竟能给公司赚多少钱，招聘的新员工符不符合性价比，合不合算。如果一个员工性价比低的话，自然就会开除掉了。
2、情感依赖不靠谱
有不少的老板，非常提倡所谓公司的家文化，不断向员工洗脑，老板这种行为是具有迷惑性的，他们会用情感来绑定员工，就希望员工能玩命干，当员工创造价值低，老板才不管你跟他的感情有多深厚，他们照样会翻脸不认人把员工开除掉。
3、靠平台吃饭会倒
对于绝大数的人来说，员工得依靠公司来吃饭，久而久之就形成了惰性，他们根本没想到把技能当做吃饭的本事，从不磨练自己的技能。结果，公司倒闭了，自己失业了，还找不到称心如意的工作。
对于职场上的我们来说，老板从不看你跟他的交情，他们只看员工到底能创造利益的多少。所以，我们唯一能做就是让自己变得值钱，无论今后，我们去哪里求职，都能成为香饽饽。
