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关于养老护理工作，我个人的观点是：以人为本，是养老护理工作的原则之一。今天，我想跟各位朋友分享我内心中对于“以人为本”观点的一些想法。初心稚语，博君一笑！
养老护理工作，主要是为老年人提供一系列科学、规范服务，是以打造老年人美好晚年生活为目的。与老人家属一起为老年人晚年生活提供保障。因老年人情况各有不同，所需要的护理服务项目虽然在分类上都有共同点，但是在服务细节上，需要服务提供者根据每位老年人实际情况做出判断后精准实施。
了解养老服务的目标和所起到的作用，接下来我们来看一下以人为本的释义：
“以人为本”（People oriented）是胡锦涛同志提出的科学发展观的核心[1]，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。
“以人为本”不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题，而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。
内涵：以人为本的内涵需要从两方面来把握。首先，从“人”的方面看，人是相对于神和物而言的。以人为本的“本”是相对于以物为本而言的。在现代社会，无论是西方还是中国，作为一种发展观，人本思想都主要是相对于物本思想而提出来的。其次，从“本”的方面看，以人为本的本，是要回答在我们生活的这个世界上，什么最重要、什么最根本、什么最值得我们关注。以人为本，就是说，与神、与物相比，人更重要、更根本，不能本末倒置，不能舍本逐末。（引用取自搜狗百科）
在养老行业中，养老护理是非常重要的一个环节。缔造优秀服务品质，更是一代又一代养老护理服务从业者坚持不懈的目标。当养老护理服务融入以人为本的概念后，会使养老护理工作在开展过程中更加契合受众群体的需求，同时也会不断促使养老护理技术的创新和突破。
以人为本的服务理念在为养老护理行业带来诸多好处的同时，在另一种观察角度中，过度执着坚持以人为本的服务原则，却也存在诸多问题。
过度的坚持以人为本，会增加运营成本当前国内养老行业，政府允许民间资本入场运作，这就意味着民营养老机构在运营结果中要求盈利。而影响盈利的一个比较重要的因素则是成本管控。养老护理员人数的配置、机构运营中需要的构架、根据入住客户数量匹配的场所规模、日常运营产生的输出部分，都是成本管控的内容。
在当前机构养老模式中，界定老年人缴纳费用的标准是身体健康状况。根据老年人身体健康现状，决定给予老年人护理服务范畴，从而具体到日常生活照料、康复护理、基础护理等内容中。
在我的个人理解中，养老护理工作所面对的人群是高龄的老年人，而老年人的生理和心理特点决定了在照护工作开展时的难易程度。而以人为本的服务理念，更多的是以老年人满意度作为主要依据，所以在养老护理服务过程中过度坚持以人为本，会导致护理服务内容增加，对护理服务从业人员心理造成一定压力。从而无形之中，增加了运营成本。
养老护理服务在构建老年人晚年生活时所起到的主要功能为保障。保障老年人正常的晚年日常生活，保障老年人能够安享晚年生活。养老护理服务不是以“医治”为手段，而是以“养”为措施。
养老护理服务，是严谨的，是科学的。是通过研究老年人群体特点后制定出来的，养老护理服务从业人员的职业名称为：养老护理员。其从业资格是被国家认可的，其职称是分等级的，每一次职称进阶都是需要进行考核的。
在养老护理服务提供过程中过度坚持以人为本，会导致养老护理员主要工作出现转移，不能体现出其职业价值的同时，也会造成诸多误会。严重曲解了养老护理服务的本质，最终会使养老护理工作失去作用。
无论是哪种养老模式，其养老护理服务从业人员面对需要照顾的老年人并非一个人。按照养老护理工作的性质，需要全天24小时不间断提供服务，所以，每天老年人面对的养老护理服务从业人员也并非一人。
养老护理服务在过程中，根据老年人不同身体情况需要提供不同的服务项目。给予老年人匹配的服务内容，是每一个养老护理从业者需要明确的问题。在当前养老护理工作中，为了区分上述情况，使用的措施通常是评定护理等级。分别是：自理老人、介助型老人、介护型老人。
老话讲“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。为了缴纳费用使用更明晰，也为了保障公平，养老护理工作中也要遵循这一规律。过度的坚持以人为本，会打破这层平衡，会导致内部斗争不断，增加养老护理工作难度。
养老护理工作，与其他工作一样，具有独特的工作特点。坚持以人为本的原则，本身是没有问题的，但当主导者或实践人员理解出现偏颇时，所造成的问题将会源源不断。所以，在我的个人理解中，坚持以人为本的服务原则，一定要结合实际情况，量力而行。执拗的管理，不仅会伤害到平台，也同时会殃及老人。
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