很多老板搞不清楚，导致获取的发票不合规，票面税点不明确，脱离真实的业务本质，因此埋下了被稽查和被判定为虚开发票的风险，现在小编就来说说关于劳务派遣和人力资源外包的区别?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
劳务派遣和人力资源外包的区别
很多老板搞不清楚，导致获取的发票不合规，票面税点不明确，脱离真实的业务本质，因此埋下了被稽查和被判定为虚开发票的风险。
1、建筑劳务是住建局的资质，劳务派遣和人力资源是人社局的许可，国发20217号文规定，2021年7月1号开始，全国全面取消建筑施工的劳务资质审批制，改为备案制，是建筑施工的劳务资质取消，而不是取消人力资源和劳务派遣的资质。
2、劳务派遣派的是人，劳务分包包的是活，人力资源外包包的是人力资源部门的职能。因此，追究到本质，劳务派遣是由劳务派遣公司给这些派遣人员缴纳社保的。而劳务分包是由分包方去缴纳社保的，人力资源外包是由用工单位缴纳社保的。所以在开票分类上，劳务派遣是属于现代服务、商务辅助服务、人力资源服务。人力资源外包是属于现代服务、商务辅助服务里面的经纪代理服务，劳务分包是属于建筑服务。
3、在税率方面。劳务派遣和人力资源外包都可以选择差额计税开5%的票，也可以选择一般计税开6%的票，建筑劳务分包可以选择简易计税开3%的票，也可以选择一般计税开9%的票。
所以，不要觉得是个票都可以开，都可以要，重点是不要脱离业务真实的本质，要区分业务类型。
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