人才跳槽换工作，企业招兵买马，在上世纪90年代以前，这些都不是容易事——不仅手续多、过程长，而且人才供需双方的信息渠道都非常有限。
随着改革开放的推进，整个社会对技术人才的需求越来越急切。那么，如何盘活人力资源？
1995年10月28日，中国武汉人才市场隆重开张（如图），为求职就业提供了前所未有的广阔空间，人才流动从此开启“快车道”时代。
■日历标签
1995年10月28日，中国武汉人才市场开业，是继沈 阳、天津、上海、广州之后第五个国家级区域性人才市场。
从前想换份工作手续一堆过程漫长
李皓是现武汉市人才服务中心副主任，1984年中心成立时，他就开始从事人才流动服务工作。
“上世纪80年代和90年代初，大学毕业生少，专业技术人员不多，用人单位求才若渴。”李皓告诉楚天都市报记者，“当时来人才中心寻找新工作的人，主要以在职人员为主，还有一些外地想来武汉工作的人。”
那时没有互联网和手机，“用人单位也好，找工作的人也好，都得先来中心登记，双方留下基本情况和需求，我们再牵线搭桥，挺像红娘的。”李皓说。中心的工作人员还经常去企业、部门走访调研，加强对岗位需求的了解，以提高人才推荐的成功率，“都是骑车去，有时一趟来回得五六个小时，两个烧饼一碗茶当午饭。”
在那个年代，换工作对个人及家庭来说都是大事，调动流程也颇为复杂，需要给新单位的行政介绍信，给原单位的商调函、调令等一系列手续文件。李皓笑着回忆，那个年代当“人才红娘”，真是操心又费力。
人才市场开张后人才供需迎来井喷
随着社会经济发展，这种一对一登记、推荐再接洽的模式，开始跟不上人才流动供需双方的需要。1995年7月，国家人事部同意与湖北省人民政府、武汉市人民政府共同组建中国武汉人才市场，与武汉市人才服务中心实行“两块牌子，一套班子”运作。
当年10月28日，中国武汉人才市场在汉口沿江大道那栋漂亮的红房子里开业，当天就举办了第一次人才招聘会，有40余家单位进场招人才，接待人才3000余人次。单位和流动人才集中到一起，面对面接洽选择，这极大提高了工作效率，用武汉市人才中心党委书记、主任熊军的话说，“打破了计划经济时代统招统分格局，给人才合理流动打开一条路子。”
为了让更多企业和个人知道有这个市场，李皓等人跑遍了武汉的写字楼上门宣传。每次招聘会前，还通过报纸、电视和广播提前发布人才市场信息，预告招聘岗位。从每月两场到每月三场，后来发展到每周五、周六都开。最火爆时，很多单位都会早早来登记，抢占好的展位。
人才市场的演变也是时代的风向标
不同时代的人，就业观念大不同。在湖北大学读大二的马同学，从大一起就去参加校园招聘会，“像我这样来了解就业行情，为将来毕业打前站的同学不在少数。”而李皓更透露，“早先应聘者非常看重专业对口，现在的90后们更看重职业环境、福利及发展空间。”
“人才市场经历的每一点变化，都可看作是社会发展、经济需求的风向标。”熊军说，最初市场里的岗位以专业技术人才为主流，后来是管理、服务、营销等，再后来，高新技术类相关的岗位越来越多。“与此同步，人才市场的职能也更为丰富和细化。除了提供档案管理等服务，在招聘、创业、技能培训、实习见习等方面，也投入更细致的工作。”熊军介绍，“武汉人才市场每年在校园完成2万人次的人才培训。2017年以来组织开展校园巡回招聘38场，提供高薪优岗23万个。”
主持人：陈凌燕
电话：88567125
邮箱：8127120
@qq.com
,
