很多人好奇国企和私企之间，到底有什么样的差距？
众所周知，国企作为铁饭碗的岗位之一，一直备受大众的关注，也是大学生争抢的目标，尤其是这几年大学生的就业形势不景气，纷纷将目光转向国企。
还有一点国企每年招聘的人数相比之下非常多，所以和公务员、事业单位相比，国企上岸的几率要大很多，所以会有更多的人钟意国企，也会有更多学生选择国企。
还有很多大学生在毕业之后，会选择私企或自己创业，要知道虽然国企招聘的人数多，但并不影响国企在招聘上，要求非常严格，这也是大学生们常会纠结的点。
稳定性上的不同，国企稳定性非常高
众所周知，国企属于“铁饭碗”岗位，具有非常高的稳定性，入职国企的员工，只要自己不辞职，违法乱纪的错误，任何一家国企是不会主动辞退员工的。
所以在国企的员工，完全不用担心会失业，但私企有很大的不同，通常在私企的员工都是合同工，合同已到期公司就可以不续签等，具有很强的不确定性。
薪资待遇上的不同，私企有绩效、提成
一般国企的薪资水平，依据当地的最低工资标准，所以国企的员工实际到手的工资，和其他的铁饭碗像公务员和事业编要少很多，但一些福利待遇还是有的，比如年终奖、季度奖等。
然而这时私企就变得非常有优势，大多数私企员工的工资，都是和绩效挂钩的，也就是根据员工自己的能力和实力，付出的努力都是会受到相应的汇报。
晋升空间上的不同，私企上升会容易很多
国企的员工每想往上走一步，都需要参加很多的考试和考核，通过之后还有学历和职称等相关，所以员工想要晋升，是件非常困难的事情，并且还会受到诸多的限制。
但私企还是偏向员工的能力，想要在私企获得晋升空间，只要表现突出给公司带来相应的利益，就会获得晋升的机会，但同时私企员工之间的竞争也是残酷的，弱肉强食就是规则。
然而并不是所有的大学生，都会钟意国企，毕竟国企也正是因为过高的稳定性，会轻易磨掉年轻人本该有的斗志，太过安逸的环境，会让人迷失本心。
每个人这一生都要面临很多不同的选择，也正因为这些选择，才注定了每个人不同的人生就像有的人选择私企，而有的人则选择国企，10年之后国企和私企之间的差异会更明显。
地位悬殊较大，稳定和奋斗之间的差异
10年不长不短的时间，但却是绝大多数人事业上升的黄金期，生活质量上也会有很大的改变，有的人在私企干得风生水起，而有的人在国企却还是基层的员工。
所以10年的时间真的可以改变很多，还有的学生在毕业的时候，瞧不上国企认为一眼就能望到头的工作，可在毕业后的10年，因为工作的不稳定性，辗转更换很多的工作没有稳定。
生活质量上的挑战，也是维持生计的现实因素
国企的员工实际到手的工资，可能只能勉强维持正常的生计，甚至很多国企的男员工，在成家有孩子之后，会毅然决然地从国企离职，就是因为大多国企承担不起一个家的开销。
但私企伴随着工作的不稳定性，随之而来的是无限的可能，同时只要肯付出辛苦，就会受到相应的福利待遇，同时收入高了之后，自然生活的质量也会有很大的提升。
受疫情影响，私企有很大的不确定性
近几年全球受疫情不定时的影响，导致很多私企经营不是很景气，甚至只能说是在苟延残喘，这些私企的员工随时承受着失业的风险，工作的不稳定性非常强。
但像国企这样的铁饭碗，大可不必担心会有失业的风险，不用承受中年危机，要知道很多人处在上有老下有小的年纪，承受不了失业的代价。
国企一般都是以校招，为主要的招聘渠道，所以学生想要从事更加稳定的职业，就选择国企，如果想要更大的发展空间，可以适当的选择一些更加稳妥的私企，主要还是学生的意愿。
你怎么看待国企和私企之间的差异？欢迎下方留言，说说你的想法。
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