最近终于把彼得.蒂尔的《从0到1 开启商业与未来的秘密》看完了，虽然将的是企业创新的心法秘籍，但是放到职场我觉得还是很有启发的以下两点我感触特别深，现在小编就来说说关于职场小白成长成什么?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
职场小白成长成什么
最近终于把彼得.蒂尔的《从0到1 开启商业与未来的秘密》看完了，虽然将的是企业创新的心法秘籍，但是放到职场我觉得还是很有启发的。以下两点我感触特别深。
创新不是从1到N，而是从0到1进步的形式有两种：一种是水平进步，也称广泛进步，即从1跨越到N；第二种是垂直进步，也称深入进步，是需要探索得到的，即从0到1的进步。
每年年底做第二年规划的时候都特别痛苦，全组人抓破脑袋改了N遍的规划，交到领导那里一下就被毙掉了，原因无一都是创新不够。我们所理解的创新就是把去年做过的事，做得更广，更深入，而领导理解的创新是做以前从未做过的事情，而不是在原有的基础上修修补补。从这个角度来说，也是对的。人们往往最容易记住第一，而不会记住第二和以后的。就像当初的iphone一样，横空出世彻底改变了人们对手机的认知，从而开启了个人终端的万亿市场。再往后的iPhone虽然一直在迭代和优化，但是再也没有了当初那种石破天惊的感觉，因为后面的产品只是在从1到N的复制，复制是无法颠覆人们的认知的……
同样，职场要想创新要想脱颖而出，一个公司部门那多，想要让领导牢牢记住一个部门，就必须要有从0到1的突破，让人一看到某个事情就能自然而然地想到你。就像提到iphone就会联系到乔布斯一样。
失败者才去竞争，创业者当选择垄断垄断就是市场上没人能够取代你的地位，就像今天的微软。我们可以不用谷歌浏览器，不用推特，但是不敢说不用微软的windows。垄断的结果就是，垄断企业获得了产品的定价权，用户只能被动接受而没有任何议价能力。垄断企业有几个特色：专利技术，网络效应，规模经济以及品牌优势。
对应到职场，专利技术，就是你个人独有且别人无法轻易复制的能力，例如别的团队都研制不出来某个产品，你的团队可以，那么你们团队就拥有了这个产品的专利技术，在这个领域你们就是权威。
网络效应，就像是明星网红，某某大明星出去吃个饭都能上头条，某个网红直播带货一晚上就好几个亿的销量。而职场的明星，就是各个领域的专家、大拿，所以我们与其花精力和同事各种竞争，还不如花精力把自己打造成为某个领域的专家、大拿。
规模经济，就是你做事的速度比别人快，质量比别人高。就像人家写一个规划方案要1个月，你一个礼拜就写好了，如果你是领导你会更喜欢谁？
品牌效应，就是你的个人形象个人魅力。个人形象个人魅力是一个人软硬件综合实力的体现，我们可以模仿一个人的衣着、和行为举止，但是无法模仿一个人的思想。好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂独一无二。全世界的心理博士很多，但是像阿里王坚博士那样学心理学去搞云计算还搞成功了的，独一无二。
作为职场人，如果想要脱颖而出，就要敢于去做从0到1的突破，不断构建自己的职场垄断地位，让自己掌握职场的主动权，而不是被动的接受。
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