收入差距在任何时候，任何地区都可能出现，而产生这种收入差距的因素有很多，比如教育、工作技能、人脉、工种、社会地位，家庭出身，甚至个人性格。
而在像美国这种居住群体复杂多样的国家中，相比于那些居民相对单一的国家而言，似乎又多出了一种影响因素——种族。而且种族收入的差距在美国的收入差距从其建国以来便有，而且还存在日益扩大的趋势。
目前美国的就业市场上，毫无疑问白人是最主要的劳动力贡献者，大约占67%，其次是拉丁裔（含原住民）的16%，再接着是黑人的11%，最后才是亚裔的6%。
而在收入方面，根据美国劳工统计局（BLS）公布的数据显示：收入最高的是亚裔美国人，家庭年收入中位数为87194美元，比整体中位数高出37%；白人家庭的年均收入中位数为66943美元，大约比整体中位数高出5%；黑人家庭年收入最中位数仅为41361美元，相当于整体中位数的68%左右；而收入最低的要数拉丁裔或美国原住民，他们的家庭年收入中位数仅仅只有23000美元左右，略高于整体中位数的1/3而已。
为了探究出现种族收入差距的原因，皮尤研究中心对几项最有可能的影响因素进行了统计分析。首先是教育方面，在接受相同教育水平，获得同一学历等级的情况下，不同种族的收入水平如下：
从图表中可以看出学历在副学士及以下的时候，白人的收入水平是最高的，其次到亚裔，接着到拉丁裔，最后是黑人；而学历达到学士或以上的时候，亚裔的收入水平占第一，然后是白人、黑人和拉丁裔。
一般来说，所谓的教育影响，是指提高教育水平之后带来的收入水平的增加。那么，学士以下的比较则意义不大，而且在学士以下的各种族群体中，收入差距也不算大。
那么在提高受教育水平之后，受益最为明显的是亚裔，其次到黑人和拉丁裔，白人收入增幅最小。但另一方面，即使是教育水平提高了以后，黑人和拉丁裔的收入依然不及相同学历的亚裔和白人。
其实不只是教育相同会出现收入不同，根据 SHRM（人力资源管理协会）2020 年的研究，2017年至2019年期间，“在同一地点、同一职位等级，具有相同经验和教育程度”的情况下，白人男性平均每赚1美元，黑人男性只能赚98美分，拉丁裔男性只能赚99美分，而亚裔男性可以赚1.02美元。
其次是就业岗位创造率方面。社会学家Beth Redbird在对美洲原住民进行长达30年的数据跟踪研究发现，就业岗位不足对拉丁裔（美州原住民）收入的影响要比教育大得多。
从1980年开始，高中学历以下的拉丁裔从80%到了2020年变成仅仅只有20%。但非常奇怪的是，在这一期间，拉丁裔原住民的就业率却在下降，收入的增长率也有所下降。
以2015年为例，在原住民积聚的地区仅仅增加了37个工作岗位——赌场增加25个，能源项目增加12个。但是在这一年，这一地区的拉丁裔劳动人口却增加了2500人。
另外，2020 年12月美国进步中心比较黑人和白人工人的研究报告称，2019年11月至2020 年 10 月期间，黑人工人的就业率为 75.7%，而白人工人就业率为80.8%。
因此，皮尤研究中心认为在针对拉丁裔的就业岗位支持上的不足，在非常大的程度上影响了这一种族群体的收入。
最后是雇佣歧视。SHRM（美国人力资源管理协会）一项调查显示，72%的黑人STEM（科学、技术、工程、数学）专业人士遭遇过招聘、雇用和晋升中的歧视；73% 的这些专业人士说他们不太可能获得职业培训和教育。
多伦多大学和斯坦福大学的研究人员在2016年通过对16000份简历的研究发现，如果简历中包含“少数民族种族线索”，例如与黑人、拉丁裔或亚裔相关的名字，则导致雇主回电的可能性会降低30%到50%。
另外，在企业外聘高管方面，黑人和拉丁裔的成功率不到1%，而白人和亚裔的成功率接近13%。也就是说，黑人要想爬上企业高管的位置，几乎要靠内部的一步一步晋升——这就是为什么在美国企业500强的高管中，只有3%的岗位属于黑人和拉丁裔。
本文就跟大家分享到这里，欢迎点击关注！
“戏说金融”原创作品，未经许可，不得转载！
