“我们都知道考上公务员以后是从一个小职员做起，虽然稳定没压力但是有些地方的工作也是非常忙碌的。福利待遇好但是工资低，很多人就想着什么时候能升职加薪。公务员最开心的事情应该就是工作晋升了”。
但是据我所知很多地方的公务员一辈子都是一个小职员，干着平平无奇的工作拿着平平的工资，那么想要升职加薪都需要你那些要求呢，怎么才能在众多同事中升职更快和薪酬更丰厚呢。
公务员晋升路程
考上公务员到科员
公务员报名是有年龄限制的，不小于22岁不超过35岁，大部分报考都是24岁左右。晋升科员必须得是办事员工作满8年，24岁开始的话那么干满8年是32岁，30岁是最年轻的科员了。公务员的晋升并不是所有人工作满年限就可以。除了年限以外还要有级别的要求，级别达到25级。晋升科员的比例在100:4.4.一百个人里边有4个人能晋升。
科员晋升副科级到正厅级
科员晋升到副科级是需要15年的资历，还是以24岁为起点，正常晋升是47岁。级别达到20级。晋升正科级需要再提升1级到19级。他的竞争比例就更残酷了，晋升比例只有10000:1.
正厅级到省级
这个阶段需要至少20年的时间，正科级到正处级还有一个副处级的阶段。而且这个指的是顺利的流程。中间需要的努力是非常巨大的。
每年都会有年度考核，考核过了一年的时间可以缩短到半年。每年会有基本职称考核，考核不通过，任职时间加一年。所以在仕途的道路上想要有更好地发展自己也需要很大的努力，并不是简单的事情。大部分人到40岁还没有晋升那么再晋升是非困难的了。
不晋升的原因
年轻人自己不愿意升职
升职代表着自己的压力和工作也会越多，也要承担更多的责任。很多年轻人觉得考公就是图个安逸，只想守着自己的本职工作，觉得做好自己的就足够了。所以就算有升职的机会他也不回去，不想承担更多的责任。
以家庭为重，升职势必会有更多的应酬，尤其是女孩，家里孩子需要照顾，升职也是更多的工作和饭局。在基层工作就不一样了，只做好自己的就可以，很少会有加班，不会耽误照顾家庭，所以很多人宁愿当个小科员也不愿意升职。
尽管是职员，工资也并不一样
到40岁还是科员的人有很多，虽然他们职位级别一样，但是他们工资是不一样的。公务员法规定建立公务员工资的正常增长机制。所以说公务员的工资并不是一成不变的。职员和职员之间工资存在差异是合理的。
同等岗位专业职称高工资也会更多
同样的职位并不代表工资全都一样。首先从事的工作内容不一样。他们在自己的职业中可以考取所处工作业务的专业证书，专业证书级别高，虽然职务没有提升，专业度工资也是很可观的，而且每年都会有考试。职位晋升无望的人员想提高自己的工资考自己职位专业证书是很有必要的。
各个单位会有不同的奖励机制
有的单位会有各种奖励机制，是根据单位性质而不同的，比如说精神文明奖项等等。每个单位的奖项都是不一样的。在单位积极配合上级领导安排的工作，并且做到最好，奖励也会更偏向你的。
加班出差补助工资
有的单位偶尔是需要加班的，有的人不愿意出差离开家，那么这个出差补助自然也是没有的。你如果非常需要钱并且对加班不排斥的话加班也是一个好的差事。出差的长短时间补助也是不同的，去的就工资也就越多。
【小编寄语】
虽然在公务员的升迁进程中存在各种各样的问题以及阻碍，但是日常工作中积极主动，自己的能力还出色的话想晋升也是有希望的。不想承担更大的职责压力，只想要涨工资的人员可以多学一些专业的书籍，考取专业职位证书，大部分单位都是根据专业能力加薪的。
不管做任何一种工作，都是要全力以赴的付出才会得到相应的回报，在职场中更是如此，青春就是应该用更多的时间来投资自己。尽管不能升职还能加薪。对职位有大期待的人努力学习通过考核，一年缩短到半年也是很大的优势了，不管做什么让自己优秀才是前提。
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