最近在朋友圈，总可以看到不同的公众号在对比《安家》和《卖房子的女人》这两部剧，哪部更反映了真实的职场状态？
这些比较文章我都没有详细的看，因为国情不同的情况下，职场呈现出来的角色状态也是不一样的。
如果是正向的对比，那我们自然也可以从中收获一些别致的人生启示，怪就怪在，很多人只是拿“职场剧”说事。
今天的这篇文章，不对比两部剧孰优孰劣。而是去剖析，这个时代，我们该从女性身上学习什么东西？
你可以从这篇文章至少收获两个点：
- 目标感强，到底是怎么样的一种状态？
- 不输和赢，它们的差距到底是怎样的？
我是因为好奇，才开始看《卖房子的女人》的。一开始看到女主角三轩家浮夸的表情，我也是有些出戏的。
但是随着剧情的深入，她把一套套很难卖出去的房子，逐一击破，过程中善用每一个线索和关系，卖出去后，你又会开始好奇，她之所以能够做到，是因为什么呢？
答案是，极致的目标感。
可能是因为翻拍的缘故，她和孙俪饰演的“房似锦”最经典的口头禅都是，
“没有我卖不出去的房子。”
更甚者，三轩家甚至在相亲的时候做自我介绍，也在强调，自己的兴趣就是卖房子。
极致的目标感，似乎让这个女人变得很无趣。三轩家一直都不知道，30岁的自己为什么找不到合适人生伴侣，即使她什么事情都已经做得那么完美了？
我一开始的想法是，她确实做得很完美，只是不苟言笑，也不懂人间风趣。但是仔细想来，如果她只是为了遇到另一半，让对方没有压力，而变得迎合起周边的人，那反倒会让那些普通人有伤害她的机会。
看起来是伪装保护自己，实则是抓住主线，最快的锁定自己想要的。
而这也是在侧面说明一个现象，很多人，并不知道自己要的是什么？
而同样是这个“极致的目标感”，也冲击了剧中的职场环境，三轩家也好，房似锦也好，成为了活在小鱼中的那条“鲇鱼”，不断地在激活同事们的求生能力。
让我很在意的一点是，当这样的一个女性出现时，同在职场中的男性却是以一种，“我已经努力过了”的状态呈现在荧幕前，这样的做法，出不了成绩，更不要说，让自己真的得到提升了。
说了那么多，其实大家都知道“目标感”对我们来说，很重要。但让人头疼的是，每次我们定下了目标，立下了各种Flag，但是在具体执行的时候，又会发现自己并不想做这件事。于是，立了又推倒，周而复始，回到原点。
然而，这部剧让我真正意识到，“目标感”并不是定目标，而是知道，你为什么要做这件事？
三轩家在每次卖出房子后，客户向她表示谢意的时候，她会很坚定的告诉对方，
“因为我是房产中介，我的工作就是卖房子。”
我们总以为，这个“为什么”它一定会有什么特定的含义或者故事？比如，有人会将“给客户一个有温度的家”挂在嘴上，而成为了房产中介，但是这个含义，它可以支撑你走多远呢？
当你推荐的房子，客户亲口告诉你，她要的并不是这个“温度”，而是别的什么的时候，你又会不会怀疑自己在做的事情呢？
这看起来好像是有些矛盾的，如果这个“为什么”它没有特定的含义，那又怎么会站得住脚呢？是的，这就是差距。
我们总会先开始从意义出发，而不是先从我们的行动出发。
我们定下运动的目标，”如果明天早起有精力，那么我就去跑步，因为跑步对身体好。“那我们可能永远跑不起来。真正有目标感的人，会想到的是：
“明天早起跑步，这会让我更有精力，对身体也有好处。”
我们平常还会想，“只要有一份值得我努力的工作，我就会努力地工作。”但其实有目标感地人会告诉你，
“我们得到值得去努力的工作，是因为我们努力工作了。”
极致的目标感，就是和行动挂钩的。我们可以出于很多理由开始做一件事，但是，一旦这些理由背后的意义被主动或者被动的改变了，我们就会失去目标。
既然“极致的目标感”并不是“定目标”，那么我们想要增强这种能力的话，又可以怎么做呢？
我总结了2个点，供你参考：
- 树立“赢”的态度，而非“不输”；
- 树立“增长”的思维，而非“维持现状”；
>赢vs不输<
三轩家也好，房似锦也好，她们都有一个特点，就是，一定要赢。她们不允许别人否定她们的努力。只要是自己努力争取得来的，她们会坚持维护到底，寸步不让。
所以，剧集里面出现了，所谓“抢单”的说法。如果是站在同事的角度看，三轩家、房似锦确实“抢单”了，而且还不止一单。
但是，站在她们的角度，或者站在“赢家”的角度去看，她们在用一种更加主动的方式，去达成她们的目标。同时，还避免了因为其他人的”浅尝辄止“而给公司和自己带来不必要的损失。
这是两种对比明显的思维——赢和不输。
在三轩家、房似锦的”极致目标感“里，同事们不跑客户、不出业绩就是她们不认可的情况。这让她们非常难受。她们无法去屈从这样的一个状态。
她们可以去冒险，因为她们知道，相比于那种不能让自己得到更多的低级生活，什么冒险都是值得的。
所以她们很主动地去争取各种资源，尽可能了解更多的信息，提升”赢“的可能性。
而她的同事们，他们关注风险和危险，而让自己不敢踏出去做任何的事情。
她们看似关注客户的需求，实则一直在给自己找各种借口，他们不想要做出决定，甚至，不想要任何的改变。
重复自己的模式，是经常性的。在”不输“的态度下，眼下的状态是最好的。而这样的状态，放到我们的生活中，也有很经典的代表：
许多人认为，即使他们不喜欢现在的工作，他们也必须要在一个职业上坚持一辈子。但现实又会告诉你，不管你做什么，你都会和真正热爱这份工作，甚至是一定要”赢“的人直接竞争。那个时候，你就不再有选择权。
强调“不输”的人，也会通过一些结果或者经验来做判断。这让我想到万维纲老师在他的《精英日课》里面讲到的——伯克森悖论：
两个本来无关的变量之间体现出貌似强烈的相关关系。
为什么是想到这个呢？按道理，我们在做选择时，会在AB选项中选择其中一个，然后做出行动。
但是因为过去我们在A的类似经历中，我们遭遇到了未曾料想过的事情，所以，我们会自然的将A与这些我们不想要的遭遇联系在一起，让自己倾向于保守选择。
所以，如果你想要树立“赢”的态度，而非“不输”，那你需要首先学会在选择中，做出决定。
>增长vs现状<
梁宁老师说过，“增长能力，就是持续作出正确决定的能力。”
而这个“增长能力”的提升，就像是游戏中打怪升级一样：
- 你需要有地图；
- 你需要知道自己在哪个位置、明确你的生态位；
- 你需要锁定你的资源，站在制高点上；
- 你需要打破每个关卡的局限。
如果只是保持现状，不做决定，那么，极致的目标感永远不会降临，而你在真正想要争取自己想要的事物时，也难达预期。
最后，希望你也可以有极致的目标感，也希望你在面对选择、面对改变时，你可以像三轩家、房似锦一样，做出让自己满意的决定。
参考阅读：
- 《赢家法则》
- 《梁宁·增长思维30讲》
- 《精英日课4》
我最近在学习品牌营销，也在分享职业规划的各种见解和思路，包括上面的参考阅读。感兴趣的可以关注我，加我好友哦~
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