职场中人的每一天都是在和困难作战，而手中最有力的武器就是创意——不断地创造。走在别人踩出的路上，走得再远，也到达不了崭新境地；独辟蹊径，有时候却能收到曲径通幽的效果。
很多企业在招聘新员工时，把是否具有创造性列在首位，可以学历不是很高，但必须要有创意；学历再高，没有创造性的人也是不会被企业选用。道理很简单，试问有哪家公司欢迎死板僵硬的人呢？
所谓的工作有创意就是要有创新意识，要勇于打破常规。有着无限创意的人才能提出建设性意见，工作也才能有所突破，业绩才会不断创新，同样的，具有无限创意的员工自然也会让人刮目相看。
今天的社会，是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境的影响，企业的环境也总是处于不断变化和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。
但任何人都不是万能的，都有自己的弱项和局限性，单凭一个人的力量不可能把企业带上一座座高峰。所有成功的企业老板都喜欢其他的人能多给自己一些有益的建议，以弥补自身的不足，促进企业的发展。这就是为什么 企业都喜欢有创意的员工的原因。
弱者等待机会，强者创造机会。每个人都有一些创造力，但是大多数人并没有学会如何去应用它。
一名优秀的人才，不需要督促和监督，总能以积极的心态寻找问题的对策，善于抓住一闪而过的奇思妙想，实质上他也是在寻找着成功——创造的力量是无穷的。企业里这样的员工多了，那么无疑会带来意想不到的变化。
思想上的守旧意味着不能跟上时代潮流的发展，也就无法攀登到人生的最高峰。
真正有价值、令人豁然开朗的创意像金矿一样珍贵，同时它也总是珍藏在不会被轻易发现的地方。
将复杂的事情简单化，那就是智慧；将简单的事情复杂化，那就是愚蠢。
人类生存的意义就在于不断地创新发展，如果离开了创意，再能干和勤奋的人所创造的价值，也不会太多。
站在创新的立场上考虑工作中的各种问题，接受其他领域的优秀思想，突破制约成功的瓶颈。
现在越来越多的企业，感受到了墨守成规不会有更快更大的发展，只有选择在变化中求生存，用敏锐的创新的眼光去发现使自己立于不败之地的机会。
产生优秀创意的最好途径就是用“如果怎样将会产生怎样的结果”来提问题，看看自己会做出怎样的回答，这样有助于提高创新思维。
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