年度考核方案及个人总结（年度考核个人总结）

下面这些是我给大家精挑细选、收集整理的年度考核个人总结。总有一款适合你，我觉得应该可以用到退休吧？

年度考核，就是按照聘用合同里面约定的岗位职责、工作要求，以工作绩效为重点内容，以家长及学生的满意度为基础，对教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面细致的考核，重点是对工作实绩进行考核。

考核结果一般可以分为优秀、合格、基本合格、不合格、以及不定等次等这么几个层次。

考核优秀的可以给予嘉奖，连续三年优秀的，可以给予记功。一般按照嘉奖 1500 元、记功3000 元的标准发放一次性奖金。

但嘉奖、记功是有比例限制的，一般分别不超过所在学校实有在编在岗人数的 20%和2%。

考核结束之后，就需要填写《年度考核表》了，年度考核表设计很细致，填写要求也比较严格，其中最头疼的就算是“个人总结”这一块了，总感觉有很多东西要写，但又不知道从何下手写。

其实，年度考核个人总结说简单也挺简单，无非就是结合自己的工作实际，谈谈自己在思想上、工作上、纪律作风等方面的表现情况。

个人总结的内容可以围绕教育教学展开，谈谈教育理念、教材教法、工作状态等方面的内容。

总结的最后，一般说下存在的不足，以及下一步的努力方向。,