#我该怎么跟领导说工作太多做不过来#
小李是个30岁不到的年轻人，在一家互联网公司从事程序开发工作。最近他因为工作压力太大，萌生了离职的念头。
我问他是否有和自己的领导沟通此事，小李说领导的管理风格较为严肃，部门员工平日里都有些畏惧心理，所以一直没敢去和领导提出说工作太多干不过来。
于是他一个人默默承担了下来，直到最近工作任务把他压得喘不过气来，才找到我来咨询，看看有什么解决方案。
对于这件事，我给小李提出了几点建议。
职场上许多人总会想着抱怨领导布置的任务太多，但是从来没有想过如何去给领导汇报工作。
你不去汇报，领导又如何知道你压力大呢？
比如小李就很少和他的领导进行沟通，每个月或者每年的工作总结也都比较随意。
其实，学会给领导汇报工作真的是一件非常重要的事情，你工作汇报得好，领导就更加清楚你目前的状况，哪些需要帮助你调整的，哪些又是可以给你减轻压力的。
根据小李的反馈，他所在的部门有20多个员工，但是所有的管理都只有一位部门领导。
可以想象下领导平时的工作，很难兼顾到每个人具体的工作细节。
因此，小李需要学会如何给领导去汇报工作，针对工作干不完这点，完全可以罗列一些客观的数据告知领导，我相信也是有机会得到对方的帮助来减压。
小李觉得工作压力大，而领导却可能完全感受不到。这里存在两种原因的可能性。
可能性一：领导对小李具体的工作内容不是十分清晰，尤其是那些固定工作以外的琐碎事务并不是十分了解。
可能性二：领导自己是个工作狂，在其眼中，小李这点工作量并不算压力很大，完全可以胜任。但是小李的工作能力毕竟和领导存在一定差距，他已经不堪重负。
无论情况是上述的哪一点，实际上都是沟通中存在的一些问题。
双方对于这件事的信息或者认知上存在偏差，导致了目前非常尴尬的局面。
破解这个局面的一个有效办法就是单独找机会和领导进行沟通，千万不要觉得领导高高在上就没法对话。
越是这么想，这个问题就越无法解决。想明白这一点才有机会破局。
如果实在自己不好意思去找领导谈话，也可以找第三方来传递信息。
比如领导和部门内某个同事关系走得近，那么你可以让这位同事帮你去和领导提提或者无意中说起此事。
也可以是在公司内其他对领导具有影响力的人员帮助自己来表达，比如工会、办公室等等。
有了第三方的传递信息，领导可能也会更加重视这个事情。
当然，找地方传递信息是一把双刃剑，一定要注意自己的措辞，不要节外生枝。
各位朋友，您是否也遇到过像小李这样的状况，当你工作压力大的时候会和领导提出来吗？
您是如何去和领导说的呢？欢迎分享。
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