波士顿咨询集团薪酬福利大揭秘
导言：
波士顿咨询集团(Boston Consuting Group，简称BCG)已经连续六年在《财富》最佳雇主100强榜单排名前五，今年更是高居第三。BCG虽然盛名在外，但咨询公司的工作压力山大，竞争残酷，让员工喜爱真不是那么容易，那么BCG是如何做到的？保研班带你一探究竟！
正文：
在高大上的咨询公司工作是怎样的一种体验？出门从不坐地铁，挥手即来Taxi；出差不屑坐高铁，国航南航VIP；酒店只挑五星级，四季半岛希尔顿。一日三餐米其林，红酒牛排小提琴。WTF！这不就是我梦寐以求的，逆袭了二十多年都过不到的生活嘛！如果哪天我真的被好友拉黑了，说明我们不是一个阶层的人啦！
如果你也曾这么想的话，只能说，还是太年轻啊！在咨询公司工作外表光鲜亮丽，实际上，苦逼的很啊！怎么说呢？用一句话来概括：不是在项目上，就是奔往项目的路上。
对心理素质和身体素质的双重考验！
但是！人家BCG在《财富》杂志最佳雇主中排行第3！这份榜单可是由员工匿名投票选出来的，所以说，既然它能与其他咨询公司拉开差距，相必有过人之处，或者自己的特点。接下来，我将带着大家一探究竟！GO!GO!GO!
既然是咨询公司的精英，工资肯定不会低啊!据Glassdoor一项薪酬调查显示,2016年十大美国薪水最高的公司中，前两名被咨询公司包揽，BCG排行第8，平均薪资达到$150,020 per year，要知道2016年美国平均工资才$3,6000 per year！
再来看下美国知名求职网站Indeed对BCG部分热门岗位的薪水调查结果，最低也有$86,679 per year。
所以做咨询这行的真的不缺钱，人家缺的享受花钱的时间。大部分人都是有钱挣没命花，还没退休就落下一身病，很多人都是干几年镀个金就转行，毕竟身体熬不住啊！
但是在BCG，不用担心这个问题，因为它最诱人的福利之一就是员工可以请3-12个月的社会影响假（Social Impact Leave），为各大公益机构工作。其中包括世界粮食计划署，克林顿健康倡议项目，盖茨夫妇基金会，埃塞俄比亚农业署，尤努斯社会企业项目等。
当物质需求已经被满足的时候，给自己一些时间去感悟生活，去帮助那些有需要的人，会有更高的成就感！这点国内公司其实可以借鉴下，而且就工作量来说，去做公益真是相当于放假了。
据我了解做得比较好的有恒大的扶贫计划，每年都有员工轮岗半年帮助贫困农民，做蔬菜大棚、肉牛养殖和培训就业。不要问我怎么知道，因为有朋友正在做这个。
可能很多中小企业没有经济实力，做大规模的公益活动，但是一些力所能及的公益还是可以做的。像我们保险极客与公益组织合作，每年都为打工子弟学校的师生购买保险，组织员工去看望他们，受到学校和社会的一致好评。
BCG当然很了解咨询行业的工作强度，所以非常关心员工的身体健康，提倡工作和健康的自我平衡，推出了健身、远程办公、无限制带薪病假等。更不用担心，病愈之后会丢工作。
此外，还有80天停薪留职产假。因为美国家庭收养婴儿的情况很常见，如果他们的员工收养婴儿的话，还有40天停薪留职育婴假。难怪《Working Mother》杂志，第九次将BCG列为最适合美国父母的“前100强公司”之一。
相比假期，BCG的医疗福利也很丰厚。他们为员工提供一份综合医疗保险，按照这份医疗保险计划，急诊甚至是免费的。还有，最知名的当属“$5 co-pays”，意思是每次只需花费5美元就能看病，100%医疗报销！
要知道美国是世界上发达国家中，唯一没有提供“全民医保”的国家，它只对老年人、残疾人、穷人、儿童、军人等提供公共保险计划，其他的都是由商业医疗保险来解决，所以BCG提供的这项福利还是很有吸引力的。
延展到国内，我们的社保报销只能解决少部分的医疗保障问题，更多的还需要商业医疗保险来补充。而且，现在越来越多的公司也认识到商业医疗保险的重要性，把它作为一项重要的福利来吸引留住人才。请允许我打一个很硬很硬的广告，如果你们公司还没有，可以考虑下，如果想买的话，请来保险极客咨询。
BCG吸引了很多事业型的年轻人，最吸引他们的当然是和明星员工共事。国际上很多著名咨询公司的创始人，都是从BCG走出去的。如果你有幸在BCG工作，哪天旁边工位的同事没来，很有可能是去创业了。毕竟BCG作为行业泰斗，多少精英挤破头都想进来，因为，这里能学到的东西实在是太多了，干一年相当于上了个MBA！
所以，不怕累成狗，高强度的工作压力对应的是高薪水，有意义的假期，健康呵护，医疗福利，还有一流的成长平台，让员工体会到有回报、积极向上的生活就能得到员工的认可。
其他的一些福利，我就不逐一介绍了，所以为大家整理了一份图表，独家放送，赶紧收藏吧！
我们再来参观下雇主BCG获取的更多荣誉，大写的佩服！
想要看更多国外薪酬福利模式，请各位观众老爷们多多关注哦！
下期预告
Salesforce
本榜单排行8名
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