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金羊网评爱心力量
4月17日，主持召开中共中央政治局会议，会议强调，各级党委和政府“要加大‘六稳’工作力度”。
在“六稳”中，居首位的就是稳就业。众所周知，就业既是经济的“晴雨表”，又是民生的“压舱石”，只要就业稳定了，民心和社会就稳定了。
我国是世界上第一人口大国，经济发展还不平衡，眼下还在持续的这场抗击疫情的战争又给就业形势增加了许多I 不确定性。在这种情况下，抓好今年的就业工作，是一项极具挑战性的工程。
我们的就业挑战目前主要集中在两个群体：一个是高校毕业生，2020年，全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。另一个是农民工，农民工是我国产业工人的主体，更是每年春节后复工复产流动规模最大的群体。有研究机构统计，农民工主要集中在制造业（约7600万）、建筑业（约5000万）、服务业和现代服务新业态（约9000万），外出务工经商1.78亿人，春节回家过年约1.5亿人。
挑战显而易见，必须对症施策。
对高校毕业生来说，每年的3、4月都是求职应聘的“旺季”，“金三银四”说的就是这个意思。由于疫情影响，今年的毕业生们不是去大型招聘会，而是守候在招聘网站；不是去校园宣讲会提前抢占有利位置，而是为“云端宣讲会”精心准备；不是揣着简历赶赴一个又一个的面试场，而是从容地打开摄像头，气定神闲地与考官“面对面”交流。这是全国各大高校针对今年的特殊情况创新服务毕业生就业的一个缩影。
据报道，今年2月28日，“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动正式启动。截至4月3日，活动已提供岗位833万个，投递简历超过1100万人次。此外，还推出450余门线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编，教育部新职业网也推出了网上签约平台。看来，在当前这个特殊情况下，高校毕业生的应聘需求已能得到基本满足。
平心而论，“云招聘”大大缩减了企业的招聘成本，活跃了就业市场，扩大了双方充分互选的范围，但也在无形中增加了企业的“筛选成本”、毕业生的“判别成本”，以及各高校“精准就业”的难度。更重要的是，一些用人单位通过“云招聘”完成前期工作后，关键岗位的敲定，还需要疫情稳定后的线下考核。因为用人单位和毕业生彼此了解不深，有些环节很难迅速决断，有的还要通过实习来判断毕业生的综合素质，最终决定是否录用。当然，这个状况，毕业生们应该都能理解。
对在家过春节的许多农民工来说，今年的返岗之路将会终身难忘。他们平时精打细算惯了，很难舍得花钱在路上享受，今年却不同，政府和用人单位为了帮助他们顺利返岗，不惜包大巴、专列和飞机供他们乘坐。不仅如此，国家有关方面和各个地方还出台了不少优惠企业复工复产的政策，让企业和员工真切地体会到了党和政府的关怀。
就目前来看，我国疫情防控常态化还要持续一段时间，为了进一步做好今年的就业工作，还有必要在两个方面下功夫。一个是为高校毕业生积极投身基层建功立业创造条件。比如，精心打造农村教师“特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等基层就业项目，引导毕业生转变择业心态，到更广阔的基层天地干事创业。另一个是出台扶持企业尤其是中小微企业复工的救助政策，像财税减免、社保缓交、住房公积金缓交、贷款贴息等政策，要真正及时落实到位。值得一提的是，这些政策的快速落地，不仅能解小微企业的燃眉之急，还能调动广大青年自主创业的旺盛热情。（金羊网文／尹敏）
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