2022年马上就要告结束了，我们也即将进入到新的一年2023年。对于大部分退休老人非常关心的一个话题，是养老金的增长话题。那么2023年养老金的增长应该来讲是一个势在必行的趋势，我们只需要耐心的等待官方的具体通知就可以了，当然我们还需要等待。2023年养老金的具体调整比例。和具体的实施细则是怎样的，因为他才会直接关系到，我们每一个人具体增加的金额待遇。
实际上养老金在增加的过程中，其实我们很多人都明白，机关事业单位退休人员往往可以获得一个更高的增长水平，而企业单位退休人员在养老金增长的过程中，相对于机关事业单位可能是比较的逊色。这里面并不是说机关事业单位人员的调整方式调整方法更加的优化，从2014年开始，机关事业单位人员和企业单位退休人员养老金在调整的过程中。实现了完全的并轨，也就是他们二者的调整方式，是完全一致的，是没有任何的区别。
主要就是我们今天所见到的定额调整，挂钩调整和倾斜调整。相结合的原则来实施的。但是相同的调整办法，为什么机关事业单位人员调整的水平。相对于企业单位更高一些呢？这是因为在调整过程中有一个挂钩调整的因素，而挂钩调整又分别取决于工龄挂钩和养老金挂钩来决定。那么我们都知道平均养老金的水平，企业单位这一块，整体上确实是比较偏低的，而机关事业单位这一块整体上是比较偏高的。
所以在经过挂钩调整以后，尤其是养老金挂钩，那么机关事业单位退休人员，就能够充分体现出自己应当所具备的优势。所以说名义上来看机关事业单位人员，在调整过程中具体的调整金额，相对于企业原则上确实是会更高一些。我举一个简单的例子来充分的印证一下这个问题。假设你所在地区养老金的挂钩按照1%来实施。而我们企业单位这一块，平均养老金可能也就是3000块钱。但是机关事业单位人员平均养老金的水平。可能会高达5000块钱以上甚至更高的水平。
那么我们来简单的计算一下，3000块钱的1%，实际上只能够增加30块钱，但是5000块钱的1%就能够增加50块钱。二者之间出现了一个很明显的差距，那么有20块钱的差距，除此之外呢，还有工龄挂钩还有倾斜调整，还有定额调整，这些因素都会决定不同的调整水平。所以最终可能我们机关事业单位人员整体的调整待遇，将对比我们企业单位退休人员，还是要略高一些，哪怕每个月只高几十块钱，这对于机关事业单位人员来讲，也是他们所具备的优势。
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