前面两篇文章，分别说了选择私企和选择国企的几个理由，感兴趣可回翻看看。
有人说了，既然私企和国企各有各的优势，那到底是选择私企，还是国企呢？
对于这个问题，并没有标准答案。
我的建议是，如果有可能，根据自己的职业发展规划，在不同类型的企业都工作一段时间，以淬炼自己，让自己尽可能获得更好的发展路径，更快的成长通道。
那么问题来了，如何做规划和选择呢？
1
刚刚毕业
选择让自己快速成长的企业
让我们再来回顾一下，前面两篇文章中，关于国企和私企的优点。
国企的7大优势：完善的培训体系、较大的发展平台、较高的宽带薪酬、完善的晋升体系、完善的福利体系、宽松的工作环境、较强的抗风险性。可戳：选择国企的7个理由……
私企的3大优势：多专业历练，成长速度快；工作机制灵活，工作自由度高；同事关系简单，不用消耗过多心智在关系维护上。可戳：选择私企的3个理由……
虽然国企有7大优势，但根据我对周围朋友、同学的观察，了解到，刚毕业就进入国有企业的人，3-5年的成长速度是很慢的，如果你朝中有人另说。
正是因为国有企业的制度、体制、机制的健全性，人才队伍的层级也是很健全的。
如果将国有企业从10岗到1岗这样的岗位序列进行排列的话，按部就班的晋升，恐怕很多人一辈子顶多到达5岗6岗这样的水平。
在一个企业里，想要成长的快，晋升的快，你就得比别人冒尖。
比别人冒尖的最好方式就是去做公司里最核心的工作、最艰难的工作、最棘手的工作，而在国有企业，你很难有这样的机会，因为就这些工作内容而言，也是需要论资排辈的。
而且岗位晋升上，你上面的人不上去，你也没地方上。
这就像是猴子爬树，底下的人盯着的都是上面人的屁股，上面的人再往上看还是屁股，只有等上面位置上的屁股挪开了，你才有机会坐上去。
因为国有企业的稳定性，队伍结构的完善性等特征，成长、晋升相对来说，不会那么快，越往上面走，位置越是少。
你可能会说，私企不也是这样吗？
但私企有一个特点，不知道你留心观察了没有？
私企里的人员流动性很大，也就是说很少有人在一个私企里，一干就是一辈子。
而这种现象在国有企业就很常见。
也正因为如此，私企的位置很容易就空出来了，人才需要不断的接力，那你就有了机会。
说到这里，私企不免觉得自己委屈，成了人才培养的摇篮。
别着急，残酷的不只是市场，还有私营企业业主，劳动强度太大了。
随着年龄的增长，生活压力的增加，人们精力和体力的不足，私企里的工作强度就没有那么适应了，只好转型。有些人早早有危机意识主动转型，有些人还没反应过来就被迫下岗了。
比如，像华为，我的很多同学毕业之后都进入了华为，他们常年加班加点，很多人正常的下班时间是晚上十点以后。
比如，像字节，996的工作机制，很多人是靠消费自己年轻时的大量时间和体力，来获取高薪资的。
那么像这样的企业，等到你上了一定的年纪，别说你自己负荷不了，就算是企业也会考虑你的性价比。
随着你体能的下降，部分时间要分配家庭，精力上也不如年轻时生猛，变成了公司最贵的劳动力资源时，公司会选择无情的将你辞退，去选择那些更年富力强的员工。
不幸中的万幸是，年轻的时候，你在专业、技能、经验等方面储备不足，恰恰你时间充足、精力充沛、注意力集中，在私企里，可以快速得到锻炼和提升，为将来职业转型做好准备。
2
工作3-5年
选择发展更大的平台
为什么建议你在工作3-5年，选择更大、更广阔的发展平台呢？
在私企里前几年，你还可以积累到知识、技能、专业、经验等，但是等到那套东西你熟练掌握之后，几年之后，你仍然没有进入到公司的管理层，应该说你就进入了自己的消耗期。
也就是说，你会用自己过去几年积累的经验，付出自己的时间，来赚取薪资，而没有成长。
虽然，在这个日新月异的世界，技术更新和迭代时刻都在发生着，即便你是做着技术类型的工作，也要不断的更新自己的知识和技能，但是严格意义上来讲，那只是一种方法。
如果你不是一直要走技术路线，你就应该好好考虑一下，自己的职业发展，如何做出突破？
或者哪怕你是做技术路线，也是时候该考虑一下，自己所拥有的是不是足够自己做更有价值、更有意义的事情？
这个时候，不妨去选择那些发展前景更大的平台。
在大平台上，你的选择会更多，机会会更多，资源会更多。
做技术的，你尽管去深耕自己的技术领域，做更大的项目，更有意义的事情。
想转型的，你可以培养自己的团队意识，能够带领团队完成复杂的任务。
总之，最大化的去全方位的呈现自己的能力，把事情做好，机会会在合适的时机，选中你的。
曾国藩说，如果你恰好遇到一个好的平台，有了做事的机会，那你要干什么？
当然是想尽一切办法成事，成事，成事。
如果有仗可打，有事情可做，当然要打掉牙和血吞，屡败屡战，坚韧不拔，攻城略地，开疆拓土。
一旦你在大平台上得到肯定，获得更好的岗位，获得更好的机会，你就开启了自己人生的新篇章。
进入大平台，你就像坐上了动车，哪怕做事情慢一点，但因为动车的速度很快，你依然可以凭借这辆动车的动能，把大多数甩在身后。
如果你还在小中型企业蹦跶，就像是坐在一辆小汽车里，尽管小汽车已经开足了马力，你依然还是会受到汽车速度的限制，想要再快一点，就要翻车了。
3
工作5-10年
选择有激情的领域持续深耕
工作了5-10年，你就应该选择一个自己喜欢的，有激情的领域，持续深耕下去。
如果你此时恰好在大平台，如果你之前一直干的是你所擅长的事情，那么擅长的事情已经带着你来到了很高的位置，接下来，请选择那些让你有激情，对社会有贡献，对周边有价值的事情，持续深耕下去。
很多人在大平台的发展思路一直都是错的，就是一开始选择自己喜欢的，但是却不擅长的。
公司有个同事，是作为社会成熟人才引进的，刚开始做风险控制，直接领导很赏识他，干的如鱼得水，眼看就要提拔了。
这个时候，公司新设立了一个战投投资部，他认为风险控制部的工作没有战略投资部的工作高大上，于是竞聘了这个新设立部门的岗位。
由于他在这个业务领域一点经验都没有，因此岗级比之前在风控部的掉了两个级。几年过去了，多方面的因素影响下，他在公司还是个部门小职员。
选择自己能够胜任，并且擅长的工作，就像是在土壤肥沃的花园中栽培我们自己，这为我们茁壮成长提供了空间。
在大平台，一开始就要用自己擅长的技能扎稳脚跟，尽可能的使自己的长板足够的长，让这块长板能够够到的位置足够的高，放心跑，让它带你来到自己的天花板区域。
千万不要在一开场就强调喜欢、段位、激情什么的，老老实实的去干自己最擅长的事情，把它干到极致，干到无人可敌，感到独孤求败。
这个时候，你可以在平台内部看看机遇，是不是有业务重组，是不是可以考虑到别的系统，是不是考虑可以到二级单位做个一把手等等，在平台内部，带着身份跨专业、跨部门，还是比较容易的，这是大平台的优势。
而且，越往上走，你会发现，工作对于你的技能要求会越来越低，对于团队管理、调动资源、沟通协调等的能力要求越来越高，而这些能力具有非常可怕的特性，叫做可迁移性。
也就是说，即便你是干的陌生的业务领域，你也可以干的风生水起，毕竟管理是想通的，人性是相通的。
你也可以带着在大平台积累的技能、经验、资源等，去到中小型企业，做领导层。
你甚至可以带着你在大平台积累的种种，去创业公司，帮助一个公司从0起步，做强做大，那种成就感，可以点燃你激情燃烧的岁月。
你也可以开始自己的创业项目，有了一定的积累之后，你知道该如何成事，知道成事中最为关键的是什么，不能错失的是什么，然后向着你的人生路径，前进。
很多人，奋斗了差不多10年，到了一定的位置，就选择了躺平。
人生处处有惊喜，也处处有意外，你不知道明天和意外哪一个会先来，所以，在自己还能奋斗的时候，就不要选择躺平。
找到自己工作中的激情所在，找到自己的工作甜蜜区，用激情推动自己的事业发展。
大多数情况是这样的，一旦你发现了自己的激情所在，你根本就停不下来。
不信你看看热恋中的男女，说话做事多么无聊，他们还觉得乐此不疲。
4
写在最后
无论是国企，还是私企，是小平台，还是大平台，都有各自的优势和劣势。
重要的是，你想要什么？
如果你想要做大事，在大平台上发挥作用，你还可以相对慢下来，那国企，甚至是行政单位、事业单位，会是你更好的选择。
如果你喜欢跟一个老板、一个老大，一起相对灵活的做事，那私企可能是你更好的选择。
如果有喜欢造梦，并且具备带领团队实现梦想的能力，那创业可能是你更好的选择。
无论如何，在职业生涯一开始，就明确自己的发展目标、发展规划、发展路径，无疑对每个人都是至关重要的。
所以，现在你清楚自己想要什么？想要走的路了吗？
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