陈听了老婆话，从我们医院辞职了。
临走的时候毅然决然，说什么都不留下来了，毕竟我们单位，尤其是我们这儿科，工作量大、屁事又多，还钱少，大家水平都差不多，就看谁有后台或者谁更得领导赏识，否则没多大晋升可能。陈定在我们科也干了6年左右了，现在横竖不想在这干了。
陈选择了外地一家三甲医院的急诊科。我们都挺羡慕的，级别比我们这边高，发展前景肯定比我们这边强，机会也多了许多；孩子以后也有更好更多的选择；自然的，收入肯定也多。
况且在急诊科没有那些繁文缛节比如又是入院病历又是首次病程记录又是连续三天上级查房记录又是各种记录等等；还有书写时限，还要保证高质量，还要保证面面俱到；还要填写许多这个登记表那个登记本的，有时候忙起来还会忘了，过后全要逐一补齐。
还有，就是一年365天，天天要到场，不管那天你的排班写着“值出”、“休息”还是“正班”；就算那天你是休息，也要一早上都在病房处理手头掌管的多少不等的病号；就算那天你是“值出”，11点半了也还会有护士喊你去处理这个处理那个事务…………
而急诊科就不同，就算这一天忙得要命，总有全天休息的时候，甚至接下来几天都能全天休息，不用担忧这个病程没写完那个首次病程记录不完善，也不用担忧院感控科又来检查你的哪个病人，也不用担忧哪份病例快过了归档期，等等。
于是陈非常愉快地辞职了。
但仿佛好景总是难长久。没多久听人传说陈想回来我们科，想要当回儿科医生了。具体情况不是太清楚，只听说那家医院急诊科太忙太忙了有时候一个出诊来回耗时10几小时（到外地甚至跨省）！而且竞争激烈，同事有硕士、博士，自己起点低，晋升不是那么容易，也许永远都是小虾小蟹；当地消费水准高，房子问题比较难解决；亲人都在我们这边，孩子没人带；老婆工作也一时没法解决；等等。
我们也有疑惑，怎么回事，这才去了三几个月，就想回来了？！主任怎么说？传闻说主任没答应他，叫他自己去找院领导。他嫌主任太冷漠：也算老员工了，这才离开没多久就这么不近人情不给好脸色官腔十足，然后不了了之。
我们同事之间，关系也就仅限于能看到对方三天内的朋友圈那种程度。偶尔陈会有朋友圈发出来，是他们一家郊游照片，或者他出诊路上的照片，生活也是有声有色。
其实，几乎所有的开始都不可能是高潮，认定了，就只管继续走下去。
这个世界上，原本就没有什么十全十美。
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