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何一个官场都是一个圈层集体，因集体的中心化，使得官场工作无法避免以下两种事情，一是领导与被领导不可分割且有领导就会有职位进阶。二是，工作血液新老交替是谁也无力改变的官场规律。长江后浪拍前浪，青出于蓝而胜于蓝，古人的话语在官场进阶中同样适用，是官场生存的不二法则。要记住，时间不会因你的奋斗而止步不前，一个人的官场进阶，最好的黄金年华往往只有几年时光。韶光易逝，请珍惜每一次进阶的可能。
处于黄金时光的年轻人在工作中敢闯敢做求进步，是好事，但是官场进阶接踵而来的碰壁难免会让一些人心生浮躁。每个人进入官场，除了获得薪金等物质收获外，最重要的就是升职，提升自己的官场地位，获得更多人的尊重。但事实却往往是自己望穿秋水，原地踏步，他人却青云直上，步步高升。比你来的早的被提拔了了，来的晚的也被提拔了，有关系的被提拔了，没关系的也被提拔了，这其中的原因究竟是为何？官场进阶是门大学问，素质是不可忽略的关键，被提拔的人多离不开以下两条关键素质，接下来和小编一起来看看，学之并践之，相信你的进阶只是早晚时间问题。
说品德好像是一个很空、很大的话，其实不然，品德包含两层意思，一是，品，二是，德，什么是品？品位是品，品味也是品，品位和品味貌似很接近，其实不然，品位更多的是指自身的阶段，处于哪个位置，就好比一块矿石，你说它在哪个品位？这些都是先天都定好的，有人情趣高雅，喜欢喝茶写字，有人追求享受，沉迷酒色之中，你说这两样事，跟工作有关系吗？貌似也不大，因为都是花自己赚的钱，谁也无可厚非，但品位这东西真的就像，丑小鸭一样，小的时候大家貌似都一样，但是白天鹅总归一天是会成为白天鹅的。其次，讲品味，品味就有仔细揣摩，仔细品尝的意思。就好比喝茶，如果是一口闷，那么好茶，坏茶的区别当然不明显，只有仔细品，才能感受到其中的不同。做人也是如此，得经得起品。
德，什么是德？德就是顺应自然，社会，和人类客观规律去做事。不违背自然规律发展去发展社会，提升自己。德即是对道，对自然规律的认识和理解、践行、革命，是人文精神的一种传播。说这些大家可能感到很空洞。那么大白话讲，在工作中什么是顺应规律去做事？工作中想被提拔，最大的规律，就是要取得领导的信任。这是规律，这是实情，因为你想被提拔，别人做不到，只有领导能够做到，这就是最大的规律。
你不能说你失去了领导的信任，还在领导抱怨领导不提拔你，那么为什么不想想自己怎么失去了领导的信任？取得领导信任，最应该做的是什么？答曰——忠诚！在很多公司里面，为什么管理层的亲属们都受重用，身居高位？因为，血缘和姻亲的联系天然有着一种信任在里面，最高领导会觉得公司里面谁都可能背叛我，但是这些人不会，因为我们是一家的。他们背叛我其实就是背叛自己。而一个人如果没有这种关系，该怎么办呢？
两种方法，一是语言上的表达，你得把你想和领导一起做事，和领导保持一心的想法说出来，你心里面就是这样想的，要与公司荣辱与共，但是你不说，那会行？二是，行动上的体现，古人云“听其言，观其行”说是一方面，做更重要。那么做哪些事能让领导感觉到你的忠诚呢？一是，要和领导建立很好的个人感情。领导也是人，接触多了，自然而然地相互了解都加深了，很多事情就不会存在误会与不解，其实两个人世间的朋友关系或者下属和上级之间的友谊关系，有时候真的就像婚姻，刚开始谁都有磕磕绊绊的时候，但只要大家是坚定的说往下走，过一生的话，会慢慢的都磨合好的，而且随着岁月的流逝，历久弥坚。
二是，要和领导有共同利益。你跟领导最大的共同利益是什么？答曰，使部门强大起来。部门强大，领导赚钱，你的薪资也会升，部门壮大你才有更多的升迁机会。部门垮了，那好，大家握握手，从此江湖路远，他日再见。所以，干好自己的本职，充分发挥自身作用，为部门创造更多的价值，才是你取得领导信任的最关键因素之一。三是，你要有把柄交到你的管理者手里面。《水浒传》中，想上梁山，首先得纳个投名状，也就是说杀个人，知道你无路可退，才可能收留你。古代的将军们出去打仗，妻子儿女都会留在皇帝身边，为什么？这样皇帝才会放心，给你钱，给你兵，让你闯江山，打天下。
品德，在工作上来说，我的理解就是，你的忠诚能够经得起领导的品味。只要这一关过了，剩下的事情都好说。
才能才能可分为两部分，一是工作能力，二是获取资源的能力。任何一个圈子，都需要有人踏踏实实地工作，认认真真地做事。任何一个领导，在用人的时候，首先考虑的，永远是这个人的工作能力。所以，提升自己的工作能力，是在官场上取得进步的根本方法。任何官场技巧、官场谋略都需要一定的工作能力为前提，否则根本不会发挥出应有的效果。我们想要获得领导的提拔重用，最根本的办法，就是认真学习，努力提升自己的工作能力，让自己能力更强，对领导而言更有用，领导自然更愿意用你，对你升职加薪，委以重任。
而另外一种才能则是获取资源的能力，有些人刚进入组织没几天，也没有看他做出什么成绩，就获得了快速提拔，晋升到重要的位置。为什么呢？这种情况，很有可能，是这个人的背景很强，上面有靠山。所谓“朝里有人好做官”，领导提拔这些有深厚背景的人，一方面，可能是迫于上面的压力不得不为之；另一方面，可能是看中这些人的背景关系，所带来的获取资源的能力。领导提拔这些关系户，就是希望，能用手下的官位，换取这些人的背景关系，所能带来的各种资源，无论是权力资源，还是物质资源。这些关系户们获取资源的能力，正是领导提拔他们的原因。
最后，补充两句话，怎么干最出效果，一是，领导让干啥就干啥，不挑肥拣瘦，推诿扯皮。二是，干啥就要把他干成。以上道理要是懂得并实践，提拔你只是时间问题。
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