说到“编外人员”，“临时工”三个字戳中了多少人的心窝。编制单位通过劳务派遣、公益岗位、人事代理等形式招聘的都是“临时工”的一种，活跃在其中的人，有的兢兢业业，有的打鱼晒网，大多存在的共同点是工作无尽头，发展无奔头、同工不同酬！
该不该被“区别对待”，从法律上讲，《劳动合同法》等明确规定，“编外人员”待遇是应该受到保障的，是要同工同酬的。实际上，很多“编外人员”人员并不奢求，有自知之明，毕竟多数带编人员是自己挣来的。但编制岗位是有限的，许多人穷尽努力也无法上岸，只能作为“编外人员”而存在。
当前，“编外人员”活跃在机关事业单位的各个层面，有考试来的，有靠关系来的，有富裕的，有贫穷的，基础条件决定了基本的工作态度。刨去真正优秀的、脚踏实地的人，林子大了什么鸟都有，有为体面做无用功，有为生活疲于奔波。更多的人无法决定出身，只能靠拼搏，从而更珍惜工作。
“希望不太差别对待”是“编外人员”的乌托邦。拿三分之一的钱，加班加点干活是常态；一个单位上班，正式会议不让参加是常态...这也是“编外人员”拼命要上岸、离职的原因。不否认为“编外人员”争取过的单位，更多的招考公告中在划“大饼”。“同工同酬”是不存在的，“福利待遇”是不存在的，上级政策改革才是最致命的，说改就改，实惠“在编人员”无可厚非，对“编外人员”的一刀切显然是欠缺考虑、欠缺公允的。
大多“编外人员”期望拿到和个人贡献相匹配的工资，有相应上升的空间。拿比较火的公安辅警和法检招聘举例，近几年各地相继出台《辅警管理办法》，聘用人员与单位直签劳动合同，薪资待遇、职业发展等有了保障。而法院、检察院编外人员聘用，多以劳务派遣的形式而不是签订劳动合同，体验感就不言而喻了。笔者认为，国家、地方要重视“编外人员”群体，在工资福利、晋升空间，涉及个人切身利益的相关事项上进行探索，不要总被“区别对待”，不要“旧去新来”循环往复！
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