我们都知道了，员工离职的原因有很多，但只有2点最真实：，现在小编就来说说关于员工辞职后如何和老板沟通?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
员工辞职后如何和老板沟通
我们都知道了，员工离职的原因有很多，但只有2点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，受委屈了。
这些归根到底，就是干得不爽了，那么在职场中，应该如何体面地和老板提离职呢？
我认为，最重要的，就是千万别提钱，即使你是真的因为钱，也别说这个原因，因为就算出于礼貌，老板都会象征性地挽留你，而因为钱离职的理由，是最容易让你分不清他的挽留是真是假的，如果他答应给你加薪，你走还是不走？如果加薪幅度没达到你的预期，你又怎么办，你也没法判断，他是不是只是想先稳住你，等找到你的接班人然后让你卷铺盖走人；所以，谈钱只会让你更为难。
如果你只是因为钱不满意，那你在提离职之前，应该先去提加薪，如果加薪被拒绝了，你再提离职也就理所当然了；哪个老板都不喜欢通过离职来要挟加薪的，对不对。
如果真的决定要走，甚至已经找好下家了，我们应该明确地表达出要离职的意愿，可以是因为个人发展的原因，想换一个平台锻炼，甚至可以大大方方的说出下家的名字（注意别说出下家薪资）,还可以说是离家近、需要照顾家庭等等这些可以给老板留个台阶的理由，毕竟圈子就这么大，说不定哪一天工作中还会出现交集，甚至可能以后还想回来呢，说话留一线，日后好相见啊；
最后千万别忘了表达一下感谢之情，高帽子给他戴一戴，反正不要钱。
