2012年中共中央、国务院发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，明确了从事生产经营活动的事业单位转企改制。2017年又有高校和公立医院退出事业单位序列，取消事业编制的消息。这无一不意味着事业单位“铁饭碗”碎了！
《事业单位人事管理条例》重编后，事业单位从身份管理变成岗位管理，终身制被打破，端着的不再是“铁饭碗”，静态安稳的人生将被竞争的浪潮所席卷。从此，事业单位不再是寄生者委以终身的世外桃源。连续旷工15个工作日，要失业了；考核不合格，不是降薪就是辞退，更不用说上班嗑瓜子、斗地主了。
第一类人：从事生产经营活动的在编人员。这类人将会转入企业，重新签订劳动合同，从编制转为合同。少部分员工可转入其他单位继续拥有编制身份，极少部分可能面临辞退，领取经济赔偿金。
第二类：高校和公立医院在编人员。高校和公立医院取消编制，实际上对员工的影响并不是特别大，因为高校和公立医院还保留着事业单位性质。
第三类：事业单位工人、司机、通讯员等工勤岗在编员工。这类改革实行老人老办法，新人新办法，也就是说现有的编制人员不会取消编制，只是不再招聘带编工勤岗员工，用减一退一的方式使带编工勤岗退出市场。
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