无论从长远还是从现在来说，河北职称评审都有前车可以借鉴！
起码按照目前国内的市场来说，河北的职称并不是摸着石头过河，在职称改革这一块，浙江省、广东省可谓是走在了最前列，按照目前的职称发展情况来说，河北职称评审也一定会朝着以下几个方向走去。
河北职称
河北职称评审证书电子化
这个不用多说，目前很多地方都开始实行证书电子化，河北也会例外，且，一定不会例外，证书电子化无论是人才使用便利性，还是说证书真伪方面，都无疑是无可替代的，近三年，甚至今年，都有可能会实现职称证书电子化。
极度重视业绩
业绩问题这两年人才也应该都见识到了，非常重要，您学历问题是否可以越过，您通过率是否可以高升，您论文是否可以不发表，您专利是否可以不申请，都和业绩有关系，就好比一个好销售，你业绩突出，你就说了算。
老师也千万告诫人才们，真的不要随大流说说什么去“唯论文论”“唯专利论”“唯学历论”，人家之所以喊这个，可能真的有喊的资本，比如奖项多，业绩突出，比如项目厉害，您喊之前千万要看看自己的具体情况，如果您也有，您可以随便喊，如果您没有，请老老实实准备，目前还不是一个“遍地真人才的时代”
专利申请普及
没有突出业绩，专利就得走上日程，比如机械领域的很多人才，单位就是各种机械配件加工厂，或者器材厂，业绩真的不是特别突出，但是机械领域专利多啊，各种外观专利、实用新型专利和发明专利，少则三五个，多则三五十个，这不仅仅针对高级，中级也是如此，所以说还是要考虑提前准备专利滴！
论文难度提升
去“唯论文论”去的是什么论文，当然是低质量论文，好论文什么时候都不会被抵制，高质量论文或者说未来论文的质量都必须提升一个档次，才能让我国知识产权领域更好的发展下去。
百花齐放百家争鸣
以上四个部分，都是目前比较常见的职称评审材料，除此之外，我国人社部门针对职称也在积极倡导多维度发展，多形式评审，优秀的业绩不一定只会体现在论文、专利上，优秀的成果也是人才职称评审的有力证据，未来职称发展势必会形式多样。
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