你是否有自己在职场中所处的位置很不顺心的感觉，又或是在原来的生活节奏中停滞不前，提不起兴致，接触的人越来越少，圈子越来越窄，没什么新鲜感也没太强探索的欲望总觉得自己一事无成，对成功的人生失去信心。其实，这可能是生活中的强连接带给我们的安全感以至于我们不愿意去打破它探索陌生的人带给我们的惊喜。然而，往往我们需要陌生人和我们之间建立的“弱连接”才能让你不断离成功的自己更近，读了这本《破圈》你会发现，破了原有的圈儿，在转角遇到机会。
【英】理查德·科克 【英】格雷格·洛克伍德 著
《破圈》是《80/20法则》作者理查德·科克和著名投资人格雷格·洛克伍德共同创作的一本与众不同的书，为我们提供了有助于解锁关于社交和职业流动的新视角。书中的一个核心发现是：往往那些友善的泛泛之交和我们经常遗忘的关系较远的人能给我们带来知识、机会与创新，使我们的生活更加振奋和充实。
它告诉我们你该跳槽了
进入一个新的职场环境意味着加入一个新的“枢纽”，成功者选择加入这个枢纽有两个前提，一是，能学到多少东西；二是，能做出多少贡献。一开始没有经验的我们处于不断学习的状态，是学习大于贡献的，慢慢地随着经验的积累，你开始不断输出创造价值，做出贡献。如果，你一旦发觉自己在这个位置学不到知识也做不出贡献时，那就是时候把目标转向下一个新的“枢纽”了。其实，打破原有同事之间的强连接，进入到新的弱连接，这个过程并不是坏事，他是一个正向流动的过程，能给组织团队注入新的创造力，融合多领域的想法，更容易创造价值。所以，守着一个圈不动并不是一个值得称赞的事，破圈积极了解外面的世界才能在不断尝试中知道自己究竟想做什么并做好做成！
开放多元，主动交友
可能大多数人上班后都过着两点一线的日子，家——公司，有时多参加一些社交活动、集体运动都是改变生活状态的有效途径，你会认识新的人、接触不同的领域，并对其保持开放的态度，多汲取他们的思想交流看法，你会发现其实有很多契合点，然后耐心、潜心地思考他们如何与我们的想法关联，功利点说就是未来会助力自己的点。最好认识多样的人，彼此也不认识，这种开放多元的社交网络会渗入多层次的信息，你会大开眼界。按照“六度分割理论”，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人，你的信息会越来约广泛，说不定哪一天你就会认识对你生活和事业最有帮助的那个人，助你一臂之力呢！
我们可以做个强有力的“吸铁石”啊
超级连接者就像个吸铁石，能汇聚各种人，而这些人往往是成功人士，他们善于进入不同的圈子，洞察和接收各种有用信息的弱连接的使用者和创造者。他们不但有自己牢固的私人关系，也就是强连接，他们也投入时间建立、培养、维护大量的弱连接。所谓的“破圈者”就是在遍布网络的“小世界”中利用弱连接不断扩大自己的朋友圈，来获得大机会的人们。我们普通人在生活中也可以将认识的人联系起来，做一个小小的超级连接者，比如借助饭局、组织活动等各种机会，将你认识的不同圈子的人联系起来。
我是一个羽毛球教练，我的某一个朋友正好在俱乐部和球友们打球，邀请我和他们一起打。在交流的过程中，恰好认识到一位英语老师也很喜欢打球，有着共同爱好的我们就可以自然的建立联系。下一次，我可以发起一个打球活动，邀请这位英语老师加入，而英语老师又介绍了喜欢打球英语又好的朋友给我认识，他们或许是职场人士，或许是外教。对他们来说，工作之余打羽毛球是种很好的身心放松的运动，也是一个社交途径。对我来说，和他们打球让他们更能体会到羽毛球的乐趣，了解更多关于打球战术的知识，同时我也认识了英语好的朋友，相比平时一味的自学，此时我可以直接用英语和他们交流，一举多得，效率也高。谁又知道我们通过英语、羽毛球交流又能认识到什么领域的人呢？
这就是“超级破圈者”的诀窍：连接他人的人往往是热情、开放和容易接近的人，这样的人也会被他人连接。
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