在面试最后往往会有一个环节必不可少，也有很多候选人因此而碰壁，那这个是什么呢？那就是面试官发出最后的邀约：
“你还有什么问题要问我吗？
面试最后听到这句话，是不是觉得面试结果已经稳过？
不！
不要高兴得太早
最后的提问环节
也依然是在考察你，
这个环节如果没有处理好，可能导致前面所有的努力都会前功尽弃，所以一定要认真对待。
01问题分析
一般情况下，面试官提出这个问题的时候，基本是对你比较满意的，这是一个积极的信号，可以适当放松下心态，争取获得加分。
我们常说面试是双向选择，而面试的大部分过程中，求职者更多是被动的回答问题，显然只是一个单向的交流。
而面试官问这个问题的目的在于提供一个双向交流的机会。
首先可以帮助你扫清在面试环节没有提到的问题，同时也能帮助你再次确认是否要在这家公司工作。
有很多人，看到招聘信息时，可能会对企业产生好感，但实际面试后却发现自己并不适合。
其次，提出的问题也能展现出你是否带着思考来面试，是否提前做好功课。
所以一定要认真提出问题，并认真倾听面试官的解答，有助于加深面试官对你的印象，更有助你了解公司情况。
02错误的回答
当你遇到这个问题的时候，必须避免以下回答，不然送分题很可能变成送命题。
1不好意思，我没什么问题了，谢谢
当你回答没有问题时，可能会给面试官留下三个不好的印象：一是你缺少思考；二是你看不上这个机会；三是你准备非常不充分或者应变能力太差。
一般来说，凡是回答“我没什么问题了”的求职者都不会有很好的结果。
2请问贵公司福利待遇是怎样的？
关于公司的薪酬待遇、福利等敏感的话题。这些问题不是不能问，而是还没有到该问的时候。
关心薪酬待遇是很重要的，但如果工作内容都没有了解清楚，直接上去就问薪酬福利，会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下不好的印象。
3请问贵公司加班多吗？
这个问题可以委婉问，但切忌直接问。
直接询问这个问题，只会让面试官觉得你不能吃苦，不能为公司做出一点牺牲，会暴露自己的短处，大大降低了面试成功几率。
03正确提问方式
这也不让问，那也不让问，那么到底该问哪些问题呢？以下2点建议可以供你参考。
1自我发展类问题
比如说公司的员工培训机制是怎样的？该职位的职业路径什么样的？
提问自己职业发展相关的问题可以体现你是一个有职业规划和长远目标的人，也是面试官很愿意听到的问题。
通过面试官的回答，你可以了解公司对人才的态度，以及岗位未来的晋升机会。
2职位类问题
比如您能给我梳理下这个职位一天的工作是什么样的吗？这个职位有哪些关键绩效指标？
这种类型的问题展示的是你对工作的重视，说明你确实很有诚意加入，对该岗位抱有很高的热情。
通过解答，你可以提前了解具体工作内容，以及KPI要求，有助于后续日常工作的开展。
04参考问题
- 请问这个岗位的日常工作大概有哪些？
- 如果我加入这个团队，贵公司对我有什么期望？
- 您在公司工作多久了？最喜欢公司哪一点？
- 您是老前辈，能给我一些职场建议吗？
- 是否有资深人员带领新进者，让新员工有发挥的机会？
- 我面试的这个岗位部门人员配置是怎样的呢？
- 什么时候通知面试结果？
在面试环节中，如果你真心想要获得这个岗位，就好好把握住提问的机会，来表现自己积极与诚意，让面试官感受到你真想加入这家公司。
最后祝大家都能拿到自己满意的offer！
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