艾瑞巴蒂！我是你们的PO学姐莫小漠，这次我们来探讨怎么写出让HR眼前一亮的自我评价！
无差别列举优点的自我评价就是几句正确的废话
之前学姐提到，简历是一份关于自己的推广软文，是能让企业把你买回家的广告。这份广告中的所有信息都是需要树立一个完全匹配企业和岗位需求的人设，以证明你是最适合的那个人。而【自我评价】就这个广告中最精华的卖点展示。
但我接触了挺多学弟学妹的简历后发现，这么金贵的窗口，就被敷衍得对待了。
很多自我评价是这样的——
或者是这样的——
它们虽然列举了很多职场人的优点和能力，但看起来哪怕两人对调名字，互换申请岗位，也能把这些优点和能力套上去。
如果你是企业的HR，光看这样的自我评价，你能判断出来求职者是一个怎么样的人吗？
这样无用的自我评价还不如不写呢。
只有优点，没有案例的自我评价就像耍流氓
我认为，自我评价其实是对“在所有应聘这个岗位的人中，我为什么非得录用你，你有什么突出的优势和能力吗”这个问题的概括性回答。它需要的是有理有据得告诉企业你的职场人设是怎样的。
什么叫有理有据：
理：就是契合这个岗位所需要的能力点。
据：就是你拥有这个能力点的实际证明。
我们先找到“理”，再搭配上“据”，就能搞定自我评价。那么如何找到用人单位看重的“理”呢？
看JD的岗位要求啊！
无论是什么JD，其岗位要求一般有2个部分：
1、工作经验的年限。
2、需要的能力点。
为了与JD上的要求相呼应，以体现自己的匹配度，我们也可以把自我介绍分为2部分。
第一部分介绍工作的年限 简要工作成果。
第二部分写能力点 成功案例简述。
这样一个在相似的岗位工作多年，有若干相关工作经验和成功案例的“职场人”形象不就跃然纸上了？
举一个产品运营的JD作例子实操下——
根据红线划出的关键词，这个岗位简历的自我评价就可以这么写：
1、X年百万级产品的产品运营经验，成功主导X次茶品改版。（工作经验）
2、曾负责整个产品的数据监控体系和集团数据周报，多次从数据分析中发现问题并反馈给产品。（能力点-数据分析）
3、有多次复杂项目管理经验，曾作为PM协同X条业务线完成XXX项目。（能力点-项目管理&跨团队协作）
转行缺少能力点？用学习力和热忱来凑
但有些转行的学弟学妹们说了：我没有互联网工作经验应该怎么写自我评价呢？
这里有几点建议：
1、突出自己的学习能力，并给出一个能证明你学习能力的例子，让企业知道只要给你机会，你能很快上手，并且潜力很大。
比如：学习能力强，在三节课初步了解运营基本知识后，运营了1个公众号，2个月0成本吸粉400人。
再比如：学习能力强，用1年时间跨专业考研成功。
2、寻找之前岗位和目标岗位JD的通用能力点，用之前岗位的成功案例来说明能力点，这能让企业对你的基本职业能力有信心。
3、注明自己的职业目标，让企业看到你对职位的强烈意愿以及对待这份职业的认真态度。
比如：希望在1年后能独立驾驭复杂项目，3年内能具备带团队的能力。
本期学姐划重点1.自我介绍是展现自己匹配岗位的优势的概括，不是所有能力点的罗列区。
2.自我介绍分成2个部分写：第一部分介绍工作的年限 简要工作成果，第二部分写JD上列明的能力点 成功案例简述。
3.转行的人自我介绍需要补充：体现学习能力的案例和职业目标。
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