三分钟说劳务，分析行业问题，找出现实差距
我是主持人李想，我们一起探讨如何提高劳务管理能力。
住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统（rcgz.mohurd.gov.cn）已于12月8日正式上线，建筑行业相关证书已经基本实现全国联网，全国通用，实时联网查询，目前已经涵盖7大员和9类工种证书。今天我们来说一说，建筑工人的教育培训话题。
当劳务用工转为分包模式后，由于用工缺口日益增加，以至于发展成一个人回到家乡就能拉起一个班组，农民放下锄头就变成了建筑工人。建筑行业工人目前的持证情况是什么样的？
1.除了少数特殊工种有持证上岗的强制要求，如：电焊工、电工、爆破工、塔吊司机等，其他大部分工种的持证和等级要求已经形同虚设。
2.即便特殊工种也是供不应求，项目上也存在无证上岗、挂证、一证多项目使用情况。
3.分包管理人员，乃至总包管理人员的证书，普遍存在问题。
曾经，在企业自有工人时期，工种具有严格的等级区分，比如：5级钳工、8级电工，如今除了特殊工种以外，大部分工种实际上已经没有证书的要求了。
行业现状是：工人进入建筑行业，跟哪个师傅就决定了从事什么工种，带他入门以及成长为熟练工人，这辈子基本定格于这个工种。为什么工人不是来自技工学校或培训机构呢？
1.建筑行业没有准入门槛。对于很多项目来说，找到足够的工人已经成为问题了，工人没有证书，并不影响他“吃”建筑这碗“饭”。
2.证书缺少含金量。对于大部分工种来讲，挣多少钱不取决于证书，学一个证书要花掉一笔钱，耽误几天挣钱的时间，考证有啥用。
3.假证泛滥。行业内发证机构多，各类证书粗略估计有几十种，不能统一联网查证真假，花几百块钱买个假的，和真的一样用。
住建部的证书系统有没有作用呢？近期上线的全国建筑工人信息服务平台、建设行业从业人员培训管理信息系统，相当于搭建了行业内信息管理的基础设施，建立了建筑工人数据库，解决了以往分散、无记录等问题。但客观的说，需要从根本上解决用工双方的供需矛盾，促进建筑行业机械化、自动化施工生产，改变传统的作业方式，当岗位证书能够充分量化工人的技术能力、素质经验，为自己增加收入或选择高薪工作后，考取证书才能成为积极自愿的规范行为。
您想说说对哪种证书的看法呢？
好了，今天的三分钟说劳务就介绍到这里。
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作者：刘坤 广联达施工BG智慧劳务产品经理、业务专家配音：李想设计：祁明亮 刘红霞审核：邰侠监制：陈鲁遥来源：广联达新建造，转载请申请授权并标明来源,
