人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。那么人力资源管理系统的典型特征是什么？
首先，人力资源管理系统具有因果模糊性。我们观察到最优人力资源管理实践对组织的战略实现起到了巨大的支撑作用，但人力资源管理系统本身是由很多职能所构成的，很难说清楚是哪个职能在此过程中起到了决定性作用，从理论上说对人力资源管理体系本身的价值评价一直是一个难题。
其次，人力资源管理系统具有嵌入性。当一个组织的人力资源体系发挥巨大作用时，它往往是和业务场景、客户类型、业务类型以及行业特征等紧密地嵌入在一起的。如果只是从人力资源管理系统的最佳实践学习过来的话，可能发挥不了预期效果，除非将这个标杆企业的客户特性、行业特征等所有东西都拷贝过来，这显然是很难的。
再次，人力资源管理系统具有路径依赖性。一个组织的发展是各项职能不断改善和演进的过程，民企和国企的历史发展过程有着巨大的差异，这个发展过程形成了不同的路径依赖，在谈华为学不会的同时，设想一个民营企业去学习一家国企的管理实践同样很困难。因为国有企业从过去几十年一路发展过来，从最早的用工制度方式，经历长达二十多年的三项制度改革，一路走到今天，这种路径依赖性使得民营企业很难模仿。 apppkf（人力资源管理系统开发）
以上就是关于人力资源管理系统的三个典型特征了。希望以上对你有帮助，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关人力资源管理的相关知识，供大家参考、了解。
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