在原单位苦苦熬到“副科”，通过遴选一朝上岸，到了新单位是啥待遇？副科还是科员？“赚了”还是“赔了”？今天这篇文章就带您了解遴选后职级职务那些事儿，现在小编就来说说关于正常的职级晋升影响遴选吗?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
正常的职级晋升影响遴选吗
在原单位苦苦熬到“副科”，通过遴选一朝上岸，到了新单位是啥待遇？副科还是科员？“赚了”还是“赔了”？今天这篇文章就带您了解遴选后职级职务那些事儿。
一、要清楚“是啥”
首先，大家要弄清概念，即职级是什么，职务是什么。所谓职级就是一定职务层次所对应的级别，如乡科级，县处级等。所谓职务就是实际担任何种领导职务，如局长，主任等。职级和职务是相互对应的，但又不是完全一对一对应。比如新入职公务员工作满2年，单位刚好有职级空缺，从科员晋升到四级主任科员，这里晋升的就是职级，而此时仍旧是一般人员没有担任职务。2019年为深化公务员分类改革、推行公务员职级与职务并行，职级与待遇挂钩制度。这项制度的初衷就是畅通职级晋升通道，激励公务员干事，因为单位中职务往往与待遇挂钩，但是单位中领导职务固定有限，总有人终其一生还是无任何职务担任，这也就意味着待遇上不去。但是职级并行之后就不同了，职级职务双规同步发展，纵使一些人员无任何职务担任，但是工作成绩优工作年限够，依旧可以通过晋升职级实现待遇的提升，如任一级主任科员2年以上，可以晋升为四级调研员，尽管无领导职务，但是可以享受副处级薪资待遇，职级并行无疑给公务员提供另一条晋升渠道。
二、要了解“考啥”
弄懂职级和职务是什么之后，我们回归到本次话题，即遴选到新单位后，你原有的职级职务怎么办？
要弄清报考岗位的“职务职级层次”。以中央遴选举例说明，遴选到新单位你的职级职务如何定取决于你所报考的岗位的职级职务层次，如果你参与的是中央处级职务和一级至四级调研员职位遴选考试，那么你遴选上岸后，你的职级职务就是按照岗位职级职务层次定，比如2022年应急管理部国家安全生产应急救援中心招录信息管理部预案处处长一职位，你成功上岸的话，你到新的单位的职务就是信息管理部预案处处长。但是，处级职务和一级至四级调研员职位的招考对于条件限制较为严格如报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，对于年龄也有较为严苛的限制，如报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下;报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下;报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下。
所以，在报考之前一定要知道自己报考的岗位职务职级层次是啥，这样遴选到新的单位你才知道自己的职级如何定。
三、要知道“要啥”
中央遴选一般分为两种，处级职务和一级至四级调研员职位和一级主任科员及以下职级职位，报考中央遴选的一般会“稳赚不赔”，一般会保留你原有的职级，如你在原单位职务是部门正职，职级是二级主任科员，遴选到中央某部委后，你的职级即二级主任科员会保留，但是职务也就是你在原单位的职位是无法带走的。这种“稳赚不赔”是相对于部分市直机关的遴选而言的，一般市直遴选职级层次定在四级主任科员及以下，假如你是县直某单位三级主任科员，你想通过遴选到市直某单位，同时你报考的岗位是四级主任科员及以下职级层次的岗位的话，那么你遴选到新的单位后你的职级会根据你报考岗位的职级而定，可能就会有点“吃亏”，但是万事难尽善尽美，遴选到更高一层级你的视野、待遇等各方面也会有一个提升，我们也不能紧盯着自己的原有职级不放，有舍有得。
是选择上级单位的高平台，还是守着自己的现有职级？是选择上级单位的软环境，还是守着自己的现有职务，你要在遴选之前充分考虑到自己想要什么。
四、要明白“干啥”
遴选到新的单位职级确定一般不存在太多问题，因为越高的层级职级职位说越多，晋升的机会也就越多，一般情况下只要年限足够都会顺利晋升，这也是很多基层公务员挤破头也要通过遴选跨越到上级单位的原因之一。但是进入新单位，职级职务如何定还存在着一定变数和不确定因素，报考单位有职位招考说明存在一定的职级或职务空缺，有用人需求，但是也不必然如此，也有的单位情况较为复杂，由于单位内部原因招录到新人之后无相应职级职务空缺，遴选到新的单位之后职级如何定何时定还需要自己多操心，遇到问题多和组织人事部门沟通，毕竟职级如何定与自身待遇息息相关。
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