工作是几乎所有人都需要面对的话题，难怪被比喻成“饭碗”。不过，对于“饭碗”的态度，各阶段的上班族可能也不同。
网上有句话叫“60后没想过换工作，80后哪里工资高就跳槽到哪里，00后工作不开心就辞职”。这也从侧面反映着他们对更换工作的不同认知。
曾经国企比较普遍的时期，很多家长确实是“一份工作做到退休”；有时甚至可以“子承父业”，有空缺的岗位直接内部招聘。
但随着市场的变化，如今私企已经成为解决就业的主力，随之而来的也是工作的变动指数在增加。跳槽可以说是很常见的，但一位老总却对此有着不同的看法。
“跳槽来的人我不用，能力再强也不行”，董明珠用人标准引发热议董总原本也是一个普通人，能有现在的业绩，除了勤奋以外也离不开智慧。她也经常关注大学生和打工人在就业和职场方面的话题，偶尔会给出些建议。
比如，她曾在求职节目中担任评委，提到面试的问题，直言：如果对应聘者不满意，你可以不录用，但没必要去打击他。这也收获了很多毕业生的认可。
可是，她的另一段语录却在网上引起了激烈的讨论，正反两面的评论都不少。董总曾表示：凡是从家电行业跳槽过来的人我都不用，能力再强也不行。
这样的用人标准引发热议，因为在很多毕业生眼中，换工作已经是非常普遍的行为。谁能保证在一个企业里做一辈子呢？
如果因此而拒绝优秀人才，不仅对求职者显得不太公平，对企业来说不也相当于失去了可能很有价值的员工吗？
不过，董总这种原则也有自己的理由，她认为招聘时除了看能力，品质也是相当重要的。她非常介意招来的人能否长期坚持，有多少忠诚度。
在她眼里，跳槽可能多半是基于想要更好的待遇，如果用更高的工资就能挖走，以后很可能做同样的选择。
有些家长还是比较支持这样的用人标准的，毕竟人家的成就摆在那，肯定是有自己的用人经验。不过更多的毕业生听完“不招跳槽者”的语录，却难以认同。
他们直言“做了多年高层管理，可能双脚离地太久”。意思是，这样的招聘原则已经不太贴合现实情况。甚至有人认为，是思维固化的表现。
首先，毕业生离职换其他工作很正常，基于原有的工作经历，去同行的企业面试就更是常态了。说到底大家出来求职，基本都是为了工资。
做同样的事情，谁不愿意去待遇更好的单位呢？这也是招聘单位吸纳优秀人才的方式。待遇低还一味坚持，并不现实；不是谁都接受“画饼”。
其次，跳槽不能代表职场忠诚度低，如果这样理解，显得有些片面。其实很多毕业生工作多年，本来已经成为“骨干”或“元老”，还是离职了。
这未必是他们本身的原因，也不一定是因为其他企业给的待遇更高，而是在原有的团队里心寒了。如果用心工作没有被珍惜，反而被“拿捏”，有多少毕业生还愿意坚持呢。
董总这样独特的用人标准，也并不叫人意外。在有能力对求职者进行筛选的前提下，增加自己认为正确的聘用标准，这也很正常。
其实，每个企业都有自己的“文化”，这跟管理者的风格和思维也有很大的关系。无论是招聘的时候，还是日常工作中，这些都在某种程度上发挥着作用。
比如有的公司喜欢低调的毕业生，有的则希望员工越活跃越好；有的上级只看业绩，有的上级更欣赏会说话的下属。
对于一个普通毕业生或求职者而言，自己很难改变职场气氛。讨论到底哪种管理风格更正确，从现实角度上讲缺乏意义。
而我们能做的，就是在面试和入职后，多留心观察。努力寻找那种与自己的能力和性格相匹配的工作，当自身的价值观和思维跟企业文化一致时，往往更利于发展。
【今日话题】对于董总的语录，你怎么评价呢？（图片源于网络）
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