右上角点“关注”持续阅读侃侃的文章，本期带来工作三部曲，第一章《找到适合自己的工作》。持续关注第二章《如何面试，才最好》第三章《初入职场你需要注意哪些》
“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在上一篇我们分享了如何找到适合自己的工作，但是在找到合适工作之前，都要通过一个环节，那就是面试。一个会面试的人往往事半功倍，哪怕自己的简历不那么漂亮，也会得到应聘人的青睐。那么不会面试的人呢？就是事倍功半。哪怕你有再好的本事，再好的能力过不了面试这一关，也全部都是零 。尤其在很多公司在面试环节之后还有一个评分环节。就算你通过面试，如果评分不高，这样会直接影响到你进入公司给你直接领导的第一印象
那怎样才能做好一场面试呢？无论是我在经营公司，还是曾经在别的公司工作，面试都是我不可缺少的一个工作环节。那我从我一个招聘者的角度来谈一谈面试者应该做哪一些应对。
面试前
1，服装准备
所有的面试者在面试前一定要穿正装或者或者偏正式的服装。千万不要奇装异服，尤其是越大的公司对这方面要求越高。除非你是行业真正顶尖的人才，你可以用你的能力来为你的任性买单。如果不是，请遵照这一条。
服装大小一定要合身。千万不要给人一种邋遢的感觉。很多人的服装如果不是那么合身，在面试的时候一定要脱掉上衣，直接穿着衬衣去面试。
虽然我觉得现在这个年代，这种情况也会很少。再困难的家庭在面试的时候都应该会准备一身合适的服装。
但如果说你真的是特别贫困的家庭，没办法准备一套合适的服装。那就像我说的，花20元到50元买一件衬衣。在面试的时候将不合适西服上衣搭到手臂处。站起来时将西服上衣放到座位上回答问题。坐下时再将西服上衣拿起。这一招也是跟我一个当初很穷的同事学的，当初他就是这么面试的。他家来自西藏家里在面试的时候没办法给他准备衣服。自己手中又比较拮据，就借了一套同学的西装穿，但因为西装太大，他就做了这一番表演。最后成功通过老板的面试。
2，面试对象的资料准备
如果你面试的是正经的公司。基本上都是先收你的简历，然后再去通知你面试。那么你在投递简历的同时，千万不要盲目地去投递，投递的所有公司你都要记录下来。回去后上网去查找相对公司的所有资料。现在网络比较发达，想找任何公司的资料也非常简单。甚至你可以注册一个天眼查的账号，不差钱的甚至可以注册个会员。那么这家公司的底细就会在你眼前一清二楚地展现出来。
再去百度上搜一下创始人的名字。90%以上的公司创始人和主要领导都会在百度词条上有关他的介绍。通过介绍了解主创人的性格，他的公司基本上也就了解了。
公司一般分为几种：第一种重视销售的公司。第二种重视文化类的公司。第三种，重视管理类的公司。
第一种重视销售类的公司，这种公司所有的问题一般以销售为发端。他会更看重的个人能力，和你对市场的感知度，甚至这种公司应聘一个保洁都要问一下以前是否做过销售工作。所以遇到这种公司多了解一下他所在的行业和他主要的市场。
那第二种文化类型的公司，这种公司一般都比较重视思想上的一些看法。老板比较喜欢经营企业文化。用企业文化来主导公司大部分的行为。所以说在这个时候要多多谈谈个人理想。并且个人理想能跟公司的企业文化高度融合。这样的话你就会在你未来的老板和面试官面前加分。
那么第三种管理类型的公司，那么这种公司他比较重视员工的团队合作能力。更在意你是否在一个团队里能够融入进来。所以说在自我介绍的时候多讲一下自己曾经参加过多少团建的活动。曾经融入过哪些集体的行动。并跟随团队或者带领团队获得哪些荣誉。表现出自己喜欢有团队氛围的公司。那么你的老板和管理层就会觉得你是适合他们的人。
3，精神状态的准备
精神状态的准备最主要就说的我们要养足精神，千万不要在面试的时候表现出疲惫，精力不足，精力不集中的现象。比方说我在面试的时候，如果说发现对方这些问题，我一般就已经对他放弃了50%。剩下的看完资料如果说不满意，我甚至不会过多的问太多问题，就会直接让他离开。
所以说所有的面试人员都喜欢那种精力充沛的年轻人。喜欢那种带的渴望，带着希望迫切的想进入到公司的年轻人。而不是那些是才傲物，萎靡不振的年轻人。所以说你的精神状态决定了你50%的进入几率。剩下的50%才是你的简历。
4，简历的准备
现在很多人在面试的时候，会把自己的简历准备得相当的繁琐。甚至会在自己小学曾经获得过小学生作文选这一类的都加到自己的简历中。
其实你这么做没有任何好处，面试你的人，有可能一天要面试上百人，他的精力有限，他的时间有限，他能看到的内容也是有限的。所以说你要把你的简历尽量精简，精简到你的面试人员看到的那几段话，都是他想看到的。然后你还要准备一段口述简历。就是在你简历内没有提到，但是相对精彩的那一部分。你可以在面试官提问的间隙将这段没有在简历内容中陈述的精彩部分进行口述。会让你在面试的过程中持续加分。因为你无论是做哪一个行业，哪一个职位，语言表达能力强都会成为你的加分项。
面试中
1，观察面试人员
一般的公司面试人员都在1~5个人。根据公司的规模大小面试你的人员数量也不等。根据职位的重要性面试你的人员数量也是不等。所以说你看到你的面试人员越多，证明你的职位越重要。一般面试保洁的时候，人事部就派一个文员去就可以了。没必要去派人事总监亲自面试。
但是无论是多少人，你一定要知道这里面每一个人都会对你的职位有着决定性的作用。所以说如果间允许，要对所有人进行眼神对视，并微微点头示意。也千万不要表现出只重视不断在提出问题的那面试官。你要知道干活的人，未必是做决定的人。尤其是大公司一般拍板决定人都很少说话。
2，回答问题的方法
回答问题的方法有两种：第一种叫做简单基本的问题快速回答
我曾经在一次招聘面试的时候，那一批基本都是刚刚从学校出来的大学生。有一位同学不知道在网上看了哪一份有毒的面试文章或者说他对这个文章没有理解。问他任何问题的时候，他都要故作思考。问他叫什么，他要反应一会儿。他多大了？他要反映一下。这样不会给你起到任何加分，只会让的面试官觉得你这个人精神上有问题。
所以说简单，基本的问题一定要快速回答。姓名，年龄，学的是什么专业，工作多少年，获得过什么荣誉等等，这些都属于基本问题。
第二个叫做扩展性问题
那么扩展性问题就是没有固定答案的问题。面试官要根据你的回答来判断你是否适合这个职位。比方说你对公司有什么印象或者了解？这一类型的问题一定要稍微思考一下再去回答。哪怕你已经提前准备好了答案，也不要直接进行回答。但是思考的时间也不要过久，大概1~2秒钟就够了。
3，一般会遇到的特殊问题
一，你有什么缺点？
你的缺点一定要是你在这个公司能获得到的东西。因为你的缺点对于你的面试官来说，他根本就不那么重要。面试官更看重的是你如何对自己做出一个正确的评价。但你对自己做出评价的同时，如果能将自己与公司去融合，那就会得到加分。
例：我工作中最大的缺点就是对某某行业了解的还不是很透彻。而我们公司就是这个行业顶尖的公司。所以说我选择来我们公司是为了让自己对这个行业有更深的了解。
二，在工作中，你与上司产生分歧，你会怎么处理？
这种问题永远只有一个答案。如果说你想进入这家公司，那么你就必须选择顺从。因为任何一家公司都是一个壁垒森严的公司。下级服从上级是所有领导都想看到的。如果说你在这个问题上表现出对公司的挑衅，我想面试官也不会让你去通过这场面试。毕竟哪一家公司不想请一个少爷或者公主回去。
三，是否有失败的经历
这个问题其实跟第一个问题很像。首先你要明白一点，面试官不关心你是否曾经有过失败。而是在意你对待失败后你表现出来的态度。
那么如果说你回答没有过失败，那这个就是一个错误的答案。那应该怎么回答呢？将失败的经历与你收获的结果进行总结。如果回答的结果能跟公司挂上钩，那就更好了。
例：我曾经在某某一件事上有过失败。在这件事上让我认识到我对这个行业了解的并没有我想的那么深。所以说我迫切希望进入一家在这个行业具有权威性的公司。因为我相信只有进入到这种公司，才能让我得到长足的发展和学习。
面试后
当面试官所有的问题问完后，其实是你表现的时间。我曾经面试过一个男孩，这个男孩让我印象深刻。甚至十多年之后，我依然记着。
当我对这个男孩儿面试结束之后，这个男孩儿问了我一个问题：“张总，我听说你在这个行业里是相对权威的人士。我特别想问你一个问题，可以吗？”
其实如果不是面试有人提出来这个问题，我一般会当面拒绝的。但是当天有很多同事在陪着我一块儿面试，我就没办法拒绝这样的问题。
随后他问：“无论面试是否成功，我觉得能见到您的机会很珍贵。因为平时就算我想尽一切办法都很难见到你。所以张总，您觉得对于我这样一个新人加入到这个行业，您有什么意见能提点我吗？”
而这个男孩儿最终也成功加入到了我们的公司。并被我邀请到了我的部门。
所以说如果可以，你在面试之后要准备一段自己的表演时刻。但是这个设计不要太过刻意。如果说实在设计不出来，那么你就和平地分开。给面试官留下一个好的印象就可以了。
在这也希望所有马上面临面试的应届生顺利通过面试，如果文章中有什么遗漏的地方？或者你对面试还有其他的疑问？都可以在评论区留言，我看到后会为你解答。
那当您通过面试，下一步就要加入到一个公司。请关注点赞侃侃聊商业。下一篇文章为您带来《初入职场，你要注意哪些？》
