说起事业单位，大家第一印象就是稳定。事业单位既没有像公务员那样的权利和快速晋升通道，也没有企业那样可以不受管控的高工资、高奖金的分配，那么剩下的只有稳定了。但是事实上，这种稳定并没有想象中的那么甜蜜。
在平时的话，事业单位人员基本上都不太满意自己的工作和薪水，大家基本上都会用比上不足比下有余来安慰自己。但是在疫情的特殊时期，还能按时足额的发放工资，这也稳定带给事业单位人员为数不多的宽慰。
说起事业单位的工资，那可真是一言难尽，中部省份四五线城市自己每月拿着四五千的工资可能觉得还可以了，但是社会认知却不这样想。上次上次陪同一单位负责人去学校招聘，这个部门负责人单位一年产值能做到1000多万，也算是一个年轻有为的成功人士了。但当毕业生问到工资每月才能拿六七千的时候，毕业生都很惊讶。按他们的想法既然你这样成功，又是单位是领导怎么就拿这点钱？像我们这样刚毕业的到单位不是拿得更少了。在他们的眼里，事业单位的工资应该都很高的，至少他们的心里预期都是很高的。
但实际上事业单位有绩效工资总量控制，工资水平很有限，中部省份大部分事业单位，可能你工作了十几年工资也拿不到5000块，这就是社会认知的偏差。
而且在事业单位的体制内，可能还存在干多干少一个样，领导拿得多，专业技术人员被压榨，管理人员工作摸鱼等情况。本人也从事管理工作多年，对事业单位内部的分配制度的出现的问题也早就深恶痛绝，但是厌恶归厌恶，在这种体制内你也改变不了任何事情。事实上的确是工资倒逼你不断消磨斗志，逐步让你被迫躺平，除非你很有魄力，放弃编制去企业高就，否则你就得适应这种分配不均的环境。
所以说事业单位的稳定环境，并不是一个良性循环的氛围。比起工资的稳定，业务能力的稳定，他还能让你的思维逐步僵化，让你甘于普通平凡，最后你可能就会成为你现在所唾弃的那些不干事钱却不少拿一分的人，当然这样的环境唯一的不足之处就是可能会让你的血压、血糖、血脂持续稳定上升。
公益一类事业单位，还可以像公务员一样稳定的财政拨款。公益二类事业单位，下一步趋势肯定要改企的，在事业单位的体制下搞企业那一套，是永远行不通的，实体负责人心里都有自己的“小九九”，让单位盈利可能并不是他们的最终目标。
作为年轻人，从心里来说，我是希望单位改企的，不破不立，只有打破体制的温床，才能放开手脚大有作为，才能从真正意义上实现“按劳分配，优绩优效”，否则我们都只能是体制内的“套中人”，被编制套牢的人！
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