“我们招聘销售经理，收到一百份个人简历，发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的大学生，竟然来应征部门经理的职位。”一位招聘经理抱怨道。
大学生写个人简历要针对应聘职位要求的技能
从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被许多应聘者忽视，好简历对经理人成功应聘新职位至关重要。
如何使简历吸引招聘经理的眼球？专家的建议是：简历的长度要适中；职位说明要突出新职位需要的关键技能。
简历篇幅要适中
一页的简历对于普通职位的应聘者是足够的，而对于经理人的职位则显的不够。国际著名的职业发展媒体Career Journal的专家建议，经理人的简历安排两到三页的长度比较合适，原因在于后者的职责比前者复杂的多。
在简历中，经理人要简要说明自己的领导能力、管理技能、独特才智和专长，同时还要有个人的基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要的学业成就、工作经历。
比如某经理曾经负责过管理和组织发展的工作，他在自己的简历中，就可以把领导才能描述成为：领导一个5人组成的部门，设计了调查计划、展开调查并分析结果，改善了5家工厂的轮班生产状况。调查建议采纳后，营运成本降低了1.5亿美元。在公司10个部门中，本部门被授予“最佳管理实践”奖。
简历要“投其所好”
不同行业的不同的管理岗位，其关键技能的要求也不同。比如杂志的销售经理拥有的关键技能，就不一定适用于网站等新媒体的销售工作；管理中型公司10人团队的市场开发经理，不一定管理好大公司的同类型团队。
因此经理人在写个人简历时，要针对应聘职位所要求的关键技能，把自己相对应的技能突显出来。如果大学生自己不清楚要突出的关键技能是什么，则可以寻求专家的帮助。
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