当下的年轻人时常感叹：信用卡额度担不起梦想，工资卡余额涨不过脱发量于是，很多人会选择跳槽，其中不乏“裸辞”者，现在小编就来说说关于那些裸辞的人后来都怎样了?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!
那些裸辞的人后来都怎样了
当下的年轻人时常感叹：信用卡额度担不起梦想，工资卡余额涨不过脱发量。于是，很多人会选择跳槽，其中不乏“裸辞”者。
裸辞，意思是没找好下家，不考虑后路，便毅然决然地辞职离开单位，此举颇有“壮士一去兮不复还”般的勇气与魄力。
裸辞，看起来很潇洒果敢，但往往“帅不过三秒”，有时甚至会面临一些法律风险！
周紫鹃，公司职员，2019年3月28日辞职无权获得经济补偿
应聘时，周紫鹃一路“过关斩将”，最终在一家公司获得自己心仪的岗位。入职不久，周紫鹃发现自己担负的工作并没有想象的那么简单：客户无理刁难、老板死盯业绩、同事争权夺利……
工作三年后，周紫鹃于2019年3月28日提前一个月向公司递交了辞职报告。当她去办理相关手续时，希望公司能够支付经济补偿金，却被公司拒绝了。
点评
根据法律规定，以下情形，离职经济补偿金一分也不能少：
劳动者被迫离职
用人单位提出解约
用人单位非过失性解约
用人单位依法裁员
用人单位不续约
用人单位破产等原因解约
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
周紫鹃提前30天提出辞职，属于主动辞职，用人单位无需向其支付经济补偿金。
郭芬琳，部门副经理，2019年5月15日辞职无法享受失业保险
由于业务能力强，深得老板信任，仅过了三个月，郭芬琳便升至部门副经理职位。可是，她不是当官的料，虽然付出了很大心力，但团队的业绩却越来越差。慢慢地，老板对她的态度，也从当初的鼓励、安慰，变成呵斥、厌恶。
2019年5月15日，郭芬琳向公司递交了辞呈，但此后数月她未能找到工作。当她前往社保机构领取失业保险金时，也遭到拒绝。
点评
《失业保险条例》第十四条第（二）项规定，只有“非因本人意愿中断就业的”，才能领取失业保险金。
《失业保险金申领发放办法》第四条则将“非因本人意愿”明确为：
终止劳动合同的；
被用人单位解除劳动合同的；
被用人单位开除、除名和辞退的；
根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
法律、行政法规另有规定的。
而《劳动法》第三十二条第二、三项是指用人单位强迫劳动、未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件。郭芬琳的情形，不在其列。
高凤婷，车间工人，2019年6月4日辞职承担单位损失赔偿责任
高凤婷与同事一起从事流水作业，各个岗位间一环扣一环，人员安置也是“一个萝卜一个坑”，缺一不可。由于车间主任对工作非常挑剔，办事毛糙的高凤婷经常受到批评和指责，高凤婷对此非常不服气。
2019年6月4日，高凤婷再次挨批后感觉忍无可忍，高喊一声“老娘不伺候了！”便义无反顾地选择了裸辞。可是，这种酣畅淋漓的感觉还没有完全退去，公司便找上门来：由于高凤婷的突然离岗，公司一时找不到合适人员替代被迫停工四日，要求高凤婷必须承担赔偿责任。
点评
一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”高凤婷在劳动合同期满前，未能提前三十日以书面形式通知公司，突然辞职并当即走人，明显与之相违。
另一方面，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
《工资支付暂行规定》第十六条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”
因为高凤婷系违法解除劳动合同，并已导致公司因工作无法衔接而造成损失，自然必须作出赔偿。
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